您目前所在的部门是？
研发/技术
生产/制造
质量/品控
市场/销售
客户服务
供应链/物流
人力资源
财务
行政/综合
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前工作中个人能力提升机会的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前影响您职业发展的主要内部因素有哪些？（可多选）
晋升通道不明确
培训资源不足
缺乏导师指导
跨部门轮岗机会少
工作挑战性不足
内部沟通不畅
公司战略不清晰
您认为目前影响您职业发展的主要外部因素有哪些？（可多选）
行业技术更新快，学习压力大
市场竞争激烈，业绩压力大
家庭与工作的平衡
宏观经济环境
个人健康状况
其他
您未来3-5年的职业发展目标更倾向于？
成为本领域专家/技术骨干
晋升为管理岗位
跨部门/职能发展
尝试新的业务方向或项目
维持现状，稳定发展
您最希望通过公司获得哪些方面的培训或学习资源？（可多选）
专业技术/产品知识
项目管理
领导力与管理技能
沟通与协作技巧
数据分析与数字化工具
行业前沿趋势
商务谈判与客户关系
个人效能与时间管理
您更倾向于哪种培训形式？
线上课程/学习平台
线下集中授课/工作坊
外部机构认证培训
在岗实践/导师带教
项目制学习/轮岗
您认为公司目前的内部晋升机制透明度如何？（1-5分，1分为非常不透明，5分为非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为有效的职业发展支持应包含哪些方面？（可多选）
定期的职业发展对话与规划
明确的绩效反馈与改进建议
公开的内部岗位机会信息
跨部门项目参与机会
与高层/导师的交流机会
外部学习/交流的经费支持
您有多大可能向行业内朋友推荐本公司作为一个好的职业发展平台？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
您认为公司目前在支持员工职业发展方面的最大优势是什么？
技术领先，学习资源丰富
业务稳定，发展机会多
企业文化开放包容
领导重视人才培养
薪酬福利有竞争力
尚不明显
您认为公司目前在支持员工职业发展方面最需要改进的是什么？
建立更清晰的职业发展路径
增加培训投入与资源
提升管理者的教练与辅导能力
优化绩效考核与晋升关联
加强内部人才流动机制
其他
对于您个人的职业发展，您最希望公司或您的上级为您提供哪一项具体的支持或帮助？
请分享一个您在公司内经历过的、对您职业成长最有帮助的具体事例或项目。
综合考虑工作内容、发展空间、公司支持等因素，您对在当前公司实现长期职业发展的信心有多大？（1-5分，1分为毫无信心，5分为充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46岁及以上