1. 您目前所处的影视行业核心领域是？
电影制作
电视剧/网剧制作
综艺节目制作
纪录片制作
动画/动漫制作
短视频/新媒体内容
后期制作/特效
其他
2. 您当前担任的主要职位类别是？
导演/编剧/策划类
演员/主持人/模特类
摄影/灯光/美术类
录音/音效/音乐类
剪辑/特效/动画类
制片/统筹/管理类
宣传/发行/营销类
其他技术/支持岗位
3. 您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
4. 您目前的工作城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/强二线城市
其他省会或重点城市
其他城市
5. 您目前的薪资结构主要是？
固定月薪
项目制（按项目结算）
固定月薪+项目奖金
时薪/日薪制
其他
6. 您目前的税前年收入（包括所有项目奖金等）大致在哪个区间？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50-80万元
80-120万元
120万元以上
7. 与您的工作量、专业技能和行业经验相比，您认为当前薪资水平如何？
8. 在考虑一份新工作时，除了薪资，您最看重的三个因素是？
项目质量与口碑
团队氛围与领导
职业发展空间
工作稳定性
工作地点与通勤
公司/平台品牌
福利待遇（五险一金、假期等）
工作强度与生活平衡
9. 在您看来，决定影视行业薪资水平的最关键因素是？
个人专业技能与经验
参与项目的体量与票房/播放量
所在公司/平台规模
人脉与资源
所处细分岗位的市场供需
所在城市
10. 对于未来3年，您的薪资年增长率期望是？
5%以下
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
11. 您认为，在您当前的职位上，税前年收入达到多少才算“理想”或“有竞争力”？
15-25万元
25-40万元
40-60万元
60-90万元
90-120万元
120-200万元
200万元以上
12. 您主要通过哪些渠道了解行业薪资水平？（可多选）
同行/朋友私下交流
行业社群/论坛
招聘网站/APP发布的薪酬信息
猎头/HR沟通
行业薪酬报告
公司内部信息
很少了解
13. 您认为目前行业内薪资信息透明吗？
非常不透明，信息差巨大
不太透明，主要靠私下打听
一般，部分渠道可获取
比较透明，有多种公开渠道
非常透明
14. 您是否曾因薪资问题（如低于预期、拖欠等）而拒绝或考虑离开一个项目/公司？
是，这是主要原因
是，是原因之一
否，但未来可能会
否，从未考虑过
15. 您认为哪些方式能最有效地提升个人在行业内的薪资议价能力？
积累高质量的代表作品
获得行业权威奖项或认证
拓展优质的人脉与资源网络
持续学习新技能（如新技术、新软件）
提升项目管理或团队领导能力
建立个人品牌/知名度
转向薪资更高的细分领域或岗位
16. 您对“项目制”薪酬模式的看法是？
非常偏好，收入与付出直接挂钩
可以接受，但希望有基本保障
不太喜欢，收入波动太大
非常不喜欢，缺乏安全感
17. 您认为行业在薪酬福利方面，最需要改善的是？
提高基础薪资水平
规范项目奖金发放流程与时效
完善社会保险与公积金缴纳
提供更多培训与晋升机会
建立更透明的薪酬体系
改善工作强度，避免无偿加班
18. 请对您目前职业发展的整体满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
19. 展望未来5年，您最希望实现的职业状态是？
成为所在领域的专家/技术大牛
转型为管理者（如导演、制片人、部门负责人）
创立自己的工作室/公司
实现工作与生活的更好平衡
获得更高的经济回报
在更有影响力的平台工作
20. 对于影视行业的薪酬体系或职业环境，您还有哪些具体的意见或建议？