您目前在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
资深专家/总监
高层管理者
您如何评价公司现行的绩效评估流程的公平性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效评估结果能准确反映您的实际工作贡献吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常从何处获得关于您绩效表现的反馈？（可多选）
直属上级
跨部门同事
下属
客户/用户
人力资源部门
很少或几乎没有反馈
在0-10分的范围内，您有多大意愿向公司内部或外部的朋友推荐我们公司的绩效管理体系？
您认为当前的绩效评估对您产生了哪些积极影响？
明确了工作目标与方向
获得了公平的薪酬激励（如奖金、加薪）
识别了个人优势与待改进领域
为晋升/调岗提供了依据
增强了与上级的沟通
感觉影响甚微
您认为当前的绩效评估存在哪些主要不足？
评估标准模糊、主观性强
反馈不及时、不具体
与薪酬/晋升关联度过低
流程繁琐，占用过多时间
未能体现长期贡献
缺乏对个人发展的指导
其他（请在下文说明）
请具体描述一个您认为绩效评估流程中需要改进的环节或事例。
您对未来1-3年的职业发展有清晰的规划吗？
有非常清晰且具体的规划
有大致方向，但细节待定
有一些想法，但不确定如何实现
比较模糊，尚未深入思考
完全没有规划
您最希望通过职业发展获得什么？（请选择最重要的2-3项）
更高的职位与管理权限
更深的专业领域知识与技能
更丰厚的薪酬与福利回报
更好的工作与生活平衡
更广阔的工作视野与人脉
更大的工作自主权与创造性
更稳定的工作环境
您认为公司目前提供的职业发展支持（如培训、轮岗、 mentorship）是否满足您的需求？
完全满足
大部分满足
一般，部分满足
较少满足
完全不满足
为了支持您的职业发展，您最希望公司提供哪些资源或机会？
专业技能培训（线上/线下课程）
领导力与管理能力培训
跨部门或跨岗位轮岗机会
参与重要/创新项目的机会
外部行业交流与学习资助
与资深同事或高管的导师制（Mentorship）
更透明的内部晋升通道与标准
个人发展计划（IDP）的专业指导
您认为您的直属上级在支持您的职业发展方面做得如何？
非常积极且有效
比较积极，有一定帮助
态度中立，提供基本支持
不太关心，支持有限
完全没有支持
如果公司计划为您量身定制一项发展计划，您最希望它包含哪一项具体内容或解决哪个具体挑战？
综合考虑绩效管理与职业发展支持，您对在公司长期发展的信心如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何将绩效评估与员工职业发展更紧密地结合，您有什么具体的建议或想法？