您目前的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为以下哪些是您最看重的福利项目？（请选择最重要的3项）
五险一金/补充医疗保险
带薪年假/病假
年度体检
节日礼品/津贴
员工培训与发展机会
弹性工作制/远程办公
团队建设/旅游活动
餐饮/交通补贴
股票/期权激励
请对您目前享有的“五险一金/补充医疗保险”的保障水平进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前享有的“带薪年假/病假”的充足性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的福利政策在行业内是否具有竞争力？
毫无竞争力
竞争力较弱
一般水平
比较有竞争力
非常有竞争力
您认为福利对您选择或留在一家公司的重要性如何？
完全不重要
不太重要
一般重要
比较重要
非常重要
您目前的薪酬结构（固定薪资+浮动奖金）是否能有效激励您的工作表现？
与同行业、同岗位的市场平均水平相比，您认为您目前的薪资水平处于什么位置？
远低于市场
略低于市场
与市场持平
略高于市场
远高于市场
您认为决定您薪资水平的最主要因素应该是什么？
个人绩效与贡献
岗位价值与职责
工作年限与经验
团队/公司整体业绩
市场薪酬行情
基于您目前的薪酬福利，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为雇主？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您期望在未来1-2年内，您的总现金收入（税前）增长幅度大约是多少？
5%以内
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
除了现金收入，您还期望通过哪些方式获得回报或激励？（可多选）
更多晋升机会/职级提升
更多培训/学习资源
更多项目主导/决策权
更灵活的工作时间/地点
更多股权/期权激励
更多公开认可与表彰
对于实现您期望的薪资增长，您认为个人最需要在哪些方面做出努力或提升？
您认为公司目前的薪酬沟通（如调薪政策、奖金计算方式等）透明度如何？