您最近一次通过社交平台寻找工作机会是在什么时候？
最近1个月内
最近3个月内
最近6个月内
最近1年内
1年以上
您通常使用哪些社交平台来寻找工作机会？
领英（LinkedIn）
脉脉
BOSS直聘（作为社交平台使用）
微信（朋友圈/群组）
微博
知乎
其他（请注明）
在社交平台上，您主要通过哪种方式获取职位信息？
关注企业官方账号
关注行业KOL/专家
加入行业社群/群组
通过平台推荐算法
主动搜索关键词
您认为社交平台上发布的职位信息，其真实性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在社交平台上看到一个心仪职位时，您最优先考虑的因素是什么？
发布者的身份与可信度（如HR、企业高管）
职位描述的详细程度与专业性
已有申请者或关注者的评价/互动
企业的品牌知名度
薪资福利信息的透明度
您希望通过社交平台上的求职过程获得哪些价值？
直接与招聘方/业务负责人沟通
了解公司文化和团队氛围
获取行业动态和职业发展建议
建立个人职业品牌和人脉
获得更快的面试反馈
您更倾向于在社交平台上与哪种身份的发布者进行初步沟通？
企业HR/招聘专员
业务部门负责人/未来直属领导
公司高管/创始人
在该公司任职的员工
都可以，取决于沟通效率
您对社交平台上“主动打招呼”或“私信沟通”这种求职方式的接受度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在社交平台求职时，您会如何管理自己的个人主页/资料？
专门为求职优化，保持高度专业
保持日常分享，偶尔提及职业相关
设置分组，仅对潜在雇主可见求职内容
基本不特意管理，顺其自然
不公开个人信息
总体而言，您有多大可能向正在找工作的朋友推荐使用社交平台作为求职渠道？（0-10分）
您认为目前社交平台在求职功能上，最需要改进的方面是什么？
职位信息的筛选与匹配精准度
沟通工具的便捷性与私密性
企业/招聘方身份的真实性验证
求职者个人数据的保护
社区氛围与职业讨论质量
与其他求职工具的整合
与传统的招聘网站相比，您认为社交平台求职的最大优势是什么？
信息更鲜活，能看到公司动态
沟通更直接，减少中间环节
能更好地展示个人综合形象
人脉网络能带来更多机会
获取非公开的职位信息
未来一年，您预计使用社交平台寻找工作机会的频率会如何变化？
请分享一次您在社交平台上成功（或印象深刻）的求职经历或互动，以及它带给您的启发。
您的年龄阶段是？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45岁及以上
您目前所处的职业阶段是？
在校学生/应届生
职场新人（1-3年经验）
资深专业人士（4-10年经验）
管理者/专家（10年以上经验）
其他