您最近一次求职或寻找工作机会是什么时候？
3个月内
3个月至1年内
1年至3年内
3年以上
目前正在求职
在您最近一次的求职过程中，您使用了以下哪些社交平台来获取招聘信息或寻找机会？
领英 (LinkedIn)
脉脉
BOSS直聘
猎聘
微信（朋友圈/公众号/群）
微博
知乎
小红书
抖音/快手
其他
在上述平台中，您认为哪个平台对您求职帮助最大？
领英 (LinkedIn)
脉脉
BOSS直聘
猎聘
微信（朋友圈/公众号/群）
微博
知乎
小红书
抖音/快手
其他
没有帮助大的平台
总体而言，您对通过社交平台获取求职信息的便利性满意度如何？(1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过社交平台的哪些功能来求职？（请选择最主要的一项）
浏览官方/企业招聘账号发布的信息
通过人脉网络（好友、前同事等）获取内推机会
关注行业KOL/专家的分享与建议
直接与招聘方HR/业务负责人沟通
参与行业社群/话题讨论，展示自己
其他
您认为社交平台上的求职信息，哪些方面最吸引您？
职位信息真实、更新及时
公司文化与团队氛围的直观展示
有员工或前员工的真实评价（口碑）
可以直接与招聘负责人沟通
有丰富的行业资讯和职业发展内容
平台推荐算法精准，匹配度高
其他
您有多大意愿向正在找工作的朋友推荐使用社交平台作为求职渠道？（0-10分，0分代表完全不会推荐，10分代表非常愿意推荐）
您在社交平台上看到心仪职位后，通常会采取什么行动？
立即在线投递简历
先研究发布者（公司/HR）的背景与口碑
联系在该公司工作的好友或校友寻求内推
收藏/关注，稍后再做决定
直接私信招聘负责人进行沟通
其他
您认为当前社交平台在求职方面存在哪些主要问题或顾虑？
虚假招聘信息或诈骗风险
信息过载，难以筛选有效信息
隐私泄露担忧
平台互动（如私信）体验不佳
企业回复率低或反馈不及时
缺乏针对性的职位推荐
平台上关于公司的负面评价影响判断
其他
与传统的招聘网站（如前程无忧、智联招聘）相比，您认为社交平台求职的主要优势是什么？
信息更真实、透明（有员工评价）
人脉连接与内推机会更多
能更全面地了解公司文化
沟通更直接、高效
没有明显优势
其他
您对社交平台上关于公司的“员工口碑”或“雇主评价”信息的信任度如何？(1-5分，1分为完全不信任，5分为完全信任)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因在社交平台上看到某家公司的负面评价（如加班严重、管理混乱）而放弃投递或面试？
您希望社交平台未来在求职功能上增加或强化哪些方面？
更严格的职位信息与企业资质审核
更智能的个性化职位匹配与推荐
匿名员工评价/薪资分享专区
线上模拟面试或技能评估工具
职业发展课程与培训资源整合
更完善的隐私保护与沟通工具
其他
未来求职时，您会更多地依赖社交平台还是传统招聘网站？
主要依赖社交平台
两者并重，根据不同需求使用
主要依赖传统招聘网站
不确定
请分享一次您通过社交平台成功求职（或获得有价值机会）的具体经历，或提出您对社交平台求职功能的任何建议。