您目前在物流/快递行业的从业状态是？
在职员工
管理人员
一线操作/配送人员
已离职
其他相关从业者
您目前所在的城市类型是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您在物流/快递行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的月收入范围（包含所有薪资、补贴、奖金）大约是？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001元以上
您认为您当前的薪资水平与您的工作量、强度匹配度如何？
严重不匹配，远低于付出
不太匹配，略低于付出
基本匹配
比较匹配，略高于付出
非常匹配，远高于付出
与同行业、同岗位的同事或朋友相比，您认为您的薪资处于什么水平？
远低于平均水平
略低于平均水平
处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
在您看来，影响物流/快递行业薪资水平的最主要因素有哪些？（可多选）
所在城市消费水平
公司规模与品牌
岗位性质（管理/操作/技术）
个人工作年限与经验
工作强度与时长
绩效与提成制度
行业整体景气度
个人技能与证书
如果考虑跳槽，您期望的月薪涨幅至少是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
请为您所在公司/平台的薪资福利体系（如基本工资、绩效、五险一金、补贴等）的完善程度打分（1-5分，1分为非常不完善，5分为非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为物流/快递行业薪资在未来1-2年内的整体趋势会是？
除了直接薪资，哪些福利或保障对您来说同样重要或能弥补薪资不足？（可多选）
完善的社会保险与公积金
带薪年假与病假
节假日福利与补贴
系统的职业培训与发展机会
良好的工作环境与安全保障
灵活的工作时间
股权/期权激励
补充医疗保险
您认为合理的薪资结构中，固定工资与绩效/提成的比例应该是？
固定工资占绝大部分（> 70%）
固定工资略高于绩效（约60:40）
固定与绩效各占一半（约50:50）
绩效略高于固定工资（约40:60）
绩效占绝大部分（> 70%）
您认为目前物流/快递行业在薪资待遇方面最亟待解决的问题是什么？（例如：拖欠工资、计算不透明、增长缓慢等）
基于您对行业的了解，您有多大可能向朋友或家人推荐进入物流/快递行业工作？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您是否因为薪资原因考虑过离开当前公司或行业？
是，正在积极寻找机会
是，但目前还在观望
偶尔想过，但影响不大
从未考虑过
您认为自动化、智能化技术（如无人车、自动分拣）的普及，对您所在岗位的薪资水平会产生什么影响？
可能导致薪资下降
短期内影响不大，长期可能下降
会创造新岗位，薪资可能上涨
会提升效率，从而带动薪资上涨
不确定
对于未来期望的薪资，除了数字增长，您还看重哪些方面的发展或回报？（例如：职业晋升、技能提升、工作生活平衡等）