您目前从事的岗位类型是？
一线派送员（快递员/外卖骑手）
仓储分拣操作员
运输司机（长途/短途）
站点/网点管理人员
客服与售后人员
其他支持岗位
您在当前岗位的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您认为公司目前的绩效考核标准（如派件量、时效、投诉率等）是否清晰、合理？
非常清晰合理
比较清晰合理
一般
不太清晰合理
非常不清晰不合理
请对您所在公司/站点的绩效反馈机制（如主管沟通、数据通报、改进建议等）的及时性与有效性进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效结果与您的实际工作付出和努力匹配度如何？
完全匹配
大部分匹配
基本匹配
不太匹配
完全不匹配
在您的日常工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）
严格的时效要求（如签收率、准点率）
高强度的工作量
不合理的客户投诉与差评
交通与人身安全风险
与上级/同事的沟通问题
收入波动与不确定性
恶劣天气等外部环境
其他
在过去一个月中，您因工作感到情绪低落、沮丧或无助的频率是？
几乎每天
一周多次
一周一次左右
一个月几次
几乎没有
在过去一个月中，您因工作感到紧张、焦虑或烦躁的频率是？
几乎每天
一周多次
一周一次左右
一个月几次
几乎没有
您的工作是否经常影响到您的正常作息（如睡眠、饮食）？
总是影响
经常影响
有时影响
很少影响
完全不影响
当您在工作中感到压力或情绪困扰时，您通常会如何应对？（单选最主要方式）
自我调节（如听音乐、运动）
向家人/朋友倾诉
与同事交流
寻求上级或公司帮助
默默忍受，不采取行动
其他
您认为您所在的公司/站点是否重视员工的心理健康与压力管理？
非常重视，有具体措施
比较重视，有一些关怀
一般，偶尔提及
不太重视，很少关注
完全不重视
您希望公司提供哪些方面的支持来帮助改善心理健康状况？（可多选）
设立员工心理咨询热线或服务
定期组织压力管理与心理健康讲座
优化绩效考核制度，减轻不合理压力
改善工作条件与安全保障
增加团队建设与人文关怀活动
提供更灵活的休息或调休安排
其他
综合考虑工作内容、收入、压力、发展等因素，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的物流/快递公司工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
对于提升物流快递从业人员的绩效公平性与心理健康水平，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）