您所在企业的规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中主要负责的HR职能领域是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
员工关系与企业文化
HRBP/综合管理
其他
您最近一次为HR工作采购服务或产品（如招聘平台、培训课程、薪酬系统、背景调查等）是在多久以前？
3个月内
3-6个月
6-12个月
1-3年
3年以上
在初步筛选供应商时，您主要通过哪些渠道获取信息？
同行/朋友推荐
行业展会/论坛
供应商主动销售
网络搜索（如百度）
专业媒体/研究报告
社交媒体（如领英、微信）
招标平台
在评估供应商时，“产品/服务的功能是否满足核心需求”的重要性如何？（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估供应商时，“价格/性价比”的重要性如何？（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估供应商时，“供应商的品牌声誉与行业口碑”的重要性如何？（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估供应商时，“售后服务与技术支持水平”的重要性如何？（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估供应商时，“数据安全与合规性保障”的重要性如何？（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在决策过程中，以下哪些因素最容易导致您放弃一个看似不错的供应商？
价格超出预算
合同条款过于苛刻
实施周期太长
客户案例与自身行业/规模不匹配
沟通体验不佳
试用期产品体验差
最终的采购决策通常由谁做出？
HR部门负责人
采购部门
财务部门
业务部门领导
公司最高管理层
跨部门委员会共同决策
您更倾向于哪种采购合作模式？
一次性项目制合作
长期订阅/年费制合作
按使用量/效果付费
视具体服务类型而定
供应商提供的“清晰、透明的成功案例和数据报告”对您的决策影响有多大？（1分=无影响，5分=决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您向同行推荐您当前主要合作的HR服务供应商的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为未来1-2年，HR服务采购在以下哪些方面的重要性会显著提升？
人工智能/AI技术的应用
员工体验的整合
数据分析与洞察能力
系统的灵活性与可集成性
按需定制化服务
ESG（环境、社会、治理）相关因素
与供应商的沟通中，您认为哪种方式最高效？
面对面的产品演示与会议
电话/视频会议沟通
清晰的产品文档与白皮书
自助式在线试用
即时通讯工具（如微信）沟通
对于HR服务供应商，您最希望他们改进或提供的一项支持是什么？