您所在的企业规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所在的企业属于哪个行业？
互联网/科技
制造业
金融业
零售/快消
专业服务（如咨询、律所）
教育/培训
其他
您在企业中负责与人力资源服务采购相关的决策吗？
主要决策者
参与决策/提供建议
使用者/执行者
不相关
贵公司目前正在使用或考虑采购哪些人力资源服务？（可多选）
招聘与猎头服务
薪酬福利外包
员工培训与发展
人力资源信息系统（HRIS）
背景调查
灵活用工/劳务派遣
员工敬业度调研
其他
对于“招聘与猎头服务”，您认为一个成功招聘的中高级岗位，合理的服务费占该岗位年薪的比例是多少？
10%以下
10%-15%
16%-20%
21%-25%
25%以上
不了解/无此需求
对于“人力资源信息系统（HRIS）”，您认为按员工人数年费计价，每人每年多少价格是您可以接受的？
50元以下/人/年
50-100元/人/年
101-200元/人/年
201-500元/人/年
500元以上/人/年
不了解/无此需求
对于“员工培训与发展”服务，您能接受的单次线下培训课程（如领导力、专业技能）人均费用范围是？
500元以下/人/天
500-1000元/人/天
1001-2000元/人/天
2001-5000元/人/天
5000元以上/人/天
不了解/无此需求
对于“背景调查”服务，您认为针对一个普通职位的候选人，单份报告的合理价格是？
100元以下
100-200元
201-300元
301-500元
500元以上
不了解/无此需求
在采购人力资源服务时，您认为以下哪个因素最为关键？
价格
服务质量与效果
供应商品牌与口碑
服务定制化程度
数据安全与合规性
售后服务与支持
您更倾向于哪种付费模式？
按项目/成功付费
按年/季度订阅
按使用量/次数付费
混合模式
其他
您认为目前市场上主流人力资源服务的价格水平如何？
普遍偏高
基本合理
有些偏低，担心服务质量
不了解
如果一项服务价格略高于市场平均水平，但能提供显著更好的效果（如招聘速度提升30%），您会考虑吗？
非常愿意，效果优先
可能会考虑，需详细评估
不太愿意，严格控制预算
不确定
您通常通过哪些渠道了解或评估人力资源服务的价格？（可多选）
供应商直接报价
行业报告/基准数据
同行/朋友推荐
招标/比价
线上平台/比价网站
过往合作经验
贵公司年度人力资源服务（不含员工薪酬）的预算大致范围是？
10万元以下
10-50万元
51-100万元
101-500万元
500万元以上
不方便透露
您认为未来一年，贵公司在人力资源服务上的投入预算会如何变化？
显著增加
小幅增加
基本持平
小幅减少
显著减少
不确定
请对“价格透明度”在您选择人力资源服务供应商时的重要性进行评分（1-5分，1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“能否提供清晰的成本效益分析报告”在您决策时的重要性进行评分（1-5分，1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在人力资源服务采购中，除了价格，您最关注的其他2-3个核心诉求是什么？
对于当前人力资源服务市场的定价，您有何其他意见或建议？