您目前所在的企业规模是？
少于50人（初创/小微企业）
50-500人（中小企业）
500-5000人（大型企业）
5000人以上（集团/超大型企业）
您所在企业所属的行业是？
互联网/信息技术
制造业
金融/保险
零售/快消
专业服务（咨询/律所等）
教育/培训
其他
您在贵公司中参与人力资源服务（如招聘、培训、薪酬等）采购决策的程度是？
主要决策者
参与决策并提供建议
使用部门/最终用户
不参与
贵公司目前正在使用或考虑使用哪些人力资源服务？（可多选）
招聘与猎头服务
背景调查
员工培训与发展
薪酬福利设计与外包
人力资源信息系统（HRIS/SaaS）
劳务派遣/外包
员工心理健康（EAP）
组织发展与咨询
其他
请评估您对当前主要人力资源服务提供商（或市场平均水平）的整体价格水平的满意度。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在选择人力资源服务供应商时，“价格”在您的决策因素中排第几位？
首要因素
重要因素之一，次于服务质量
一般因素，更看重品牌和效果
不太重要
对于“中高端人才猎头服务（成功招聘后付费）”，您认为一个合理的服务费率（占候选人年薪的比例）范围是？
10%以下
10%-15%
15%-20%
20%-25%
25%以上
对于“按人次收费的背景调查服务”，您认为调查一位候选人的合理价格区间是？
100元以下
100-300元
300-500元
500-800元
800元以上
对于“按年订阅的云端HR信息系统（SaaS，基础功能）”，您认为针对100人规模企业的合理年费区间是？
5，000元以下
5，000-15，000元
15，000-30，000元
30，000-50，000元
50，000元以上
对于“定制化的中层管理培训项目（2天线下课程）”，您认为每人每天的合理费用区间是？
1000元以下
1000-2000元
2000-3000元
3000-5000元
5000元以上
对于“薪酬调研与报告服务（年度，覆盖特定行业与地区）”，您认为一份报告的合理价格区间是？
5，000元以下
5，000-15，000元
15，000-30，000元
30，000-50，000元
50，000元以上
基于您对市场的了解，您向同行企业推荐当前使用（或了解）的某主要人力资源服务商的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
如果一家新的人力资源服务商提供比市场价低10%-20%的价格，但品牌知名度较低，您会担心哪些方面？（可多选）
服务质量无法保证
数据安全与隐私风险
服务的稳定性和可持续性
顾问/服务团队的专业度
售后支持与响应速度
不会担心，价格优势是主要吸引力
您更倾向于哪种付费模式？
按项目/结果一次性付费
按使用量/人次付费
按月/年订阅制付费
混合模式（基础订阅+按需付费）
您认为目前人力资源服务市场在定价方面存在的主要问题是？
价格不透明，差异过大
捆绑销售，无法按需购买
价格与价值不匹配
缺乏灵活的付费选项
没有明显问题
除了价格，您在选择人力资源服务商时，最看重的三个非价格因素是什么？（例如：品牌口碑、定制化能力、技术平台等）
您是否愿意为包含“人工智能筛选简历”或“大数据人才地图”等智能化功能的人力资源服务支付溢价？
是，愿意支付10%以内的溢价
是，愿意支付10%-20%的溢价
不愿意，应包含在基础服务内
视具体效果而定
您通常通过哪些渠道了解人力资源服务商的价格信息？（可多选）
供应商直接报价
行业展会/研讨会
同行推荐与交流
第三方测评报告
网络搜索与比价平台
招标采购平台
总体而言，您认为当前人力资源服务市场的价格竞争是健康、有序的吗？（1分表示非常混乱无序，5分表示非常健康有序）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于未来人力资源服务的定价与发展，您有什么样的期望或建议？
您在未来一年内，是否有计划新增或更换人力资源服务供应商？
是，有计划新增服务
是，有计划更换现有供应商
否，维持现状
不确定
您的职位属于？
企业主/创始人
人力资源总监/经理
招聘/培训等模块负责人
财务/采购负责人
业务部门负责人
其他
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新一线/强二线城市
其他二线及三线城市
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