您目前所在公司的规模是？
少于50人
50-200人
201-1000人
1001人以上
您公司所属的主要行业是？
互联网/科技
金融/保险
制造业
消费品/零售
专业服务（咨询/律所等）
其他
您主要负责招聘的岗位层级是？
初级/专员
中级/经理
高级/总监及以上
全层级覆盖
您公司过去一年在外部招聘服务上的年度预算大致为？
5万元以下
5-20万元
20-50万元
50万元以上
不确定
您通常使用哪些类型的招聘服务？（可多选）
招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
猎头服务
RPO（招聘流程外包）
校园招聘服务
背景调查服务
招聘管理系统（ATS）
其他线上招聘平台（如BOSS直聘、拉勾）
对于招聘网站（如发布职位、搜索简历）的年费/套餐，您认为目前市场的价格水平如何？
您认为一个中端岗位（如月薪1-2万）的猎头服务费（按候选人年薪的百分比）在什么区间是您可以接受的？
15%以下
15%-20%
20%-25%
25%-30%
30%以上
对于批量招聘的RPO服务，您更倾向于哪种计费模式？
按成功入职人数计费
按项目总包价计费
按服务时间（人/月）计费
其他
综合考虑价格、效果和服务，您向同行推荐您目前主要使用的招聘服务商的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
在选择招聘服务商时，您最看重的三个因素是？（请选择三项）
价格/性价比
招聘效果（到岗速度、质量）
客户服务响应速度
平台/服务商品牌声誉
候选人资源库质量/数量
功能/工具的易用性
数据报告与分析能力
如果一家服务商提供比市场均价低10%的价格，但品牌知名度稍低，您会考虑尝试吗？
非常愿意尝试
可能会尝试
不确定
不太愿意尝试
完全不会尝试
您是否愿意为“保证期延长”（如候选人保证期从3个月延长至6个月）支付额外费用？
非常愿意
比较愿意
一般/看情况
不太愿意
完全不愿意
您认为目前市场上的招聘服务，在“价格透明度”（如无隐形消费、费用构成清晰）方面做得如何？
您更倾向于采购一体化的招聘解决方案，还是分开采购各项服务？
一体化解决方案，便于管理
分开采购，选择每项最优服务
视具体需求和预算而定
在招聘服务采购过程中，您遇到过哪些关于价格的困扰或痛点？（例如：议价困难、隐性费用、性价比不符等）
对于AI招聘工具或智能筛选服务，您愿意为其支付比传统服务更高的溢价吗？
非常愿意，如果显著提升效率
愿意支付小幅溢价
只接受与传统服务同等价格
不愿意，应更便宜
不了解此类服务
请对“招聘服务的效果与价格匹配度”进行评分。（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您获取招聘服务价格信息的主要渠道是？
服务商销售直接报价
行业同行交流
公开的官网报价
招标/比价
其他
您希望未来的招聘服务在定价模式上有哪些创新？（可多选）
更灵活的按需付费（如按简历下载量）
基于招聘效果的阶梯式定价
订阅制（固定年费，无限量使用部分功能）
与招聘结果（如员工留存率）挂钩的定价
其他
如果有一家新的招聘服务商进入市场，您希望它在价格或服务上提供什么样的核心价值来吸引您？
您认为未来一年，您公司在招聘服务上的预算会如何变化？
您所在的部门或您本人，对招聘服务采购的决策权有多大？
完全自主决策
有建议权，需上级批准
仅提供需求，由采购部门决策
无决策权