您目前所在的行业是？
互联网/科技
金融/保险
制造业
消费品/零售
医疗/健康
教育/培训
房地产/建筑
其他
您所在企业的规模是？
50人以下
50-500人
500-2000人
2000人以上
您在企业中主要负责的招聘相关角色是？
招聘专员/主管
HRBP
招聘经理/总监
HR负责人
其他
您在过去一年中，平均每月需要招聘的岗位数量大约是？
您目前主要通过哪些渠道或服务进行招聘？（可多选）
公司官网/内推
招聘网站（如智联、前程无忧）
猎头服务
社交媒体招聘（如脉脉、LinkedIn）
校园招聘
RPO（招聘流程外包）
其他
您认为，为招聘一个年薪30万左右的中层管理岗位，支付给猎头公司的合理服务费（按成功入职年薪的百分比计算）是多少？
15%以下
15%-20%
20%-25%
25%-30%
30%以上
对于招聘一个年薪10万左右的初级岗位，您能接受的单次成功推荐服务费用是多少？
3000元以下
3000-5000元
5000-8000元
8000-12000元
12000元以上
如果一项RPO（招聘流程外包）服务承诺提高招聘效率30%，您愿意为此额外支付多少费用（占原招聘总成本的百分比）？
5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
对于一份提供精准候选人画像、薪酬报告和招聘策略的年度行业分析报告，您的心理价位是？
5000元以下
5000-10000元
10000-20000元
20000-50000元
50000元以上
您向同行推荐当前使用的核心招聘渠道/服务的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为，目前市场上招聘类SaaS软件（如ATS）的年费，对于贵公司而言普遍处于什么水平？
价格过低，担心服务质量
价格合理，性价比高
价格略高，但可以接受
价格过高，难以承受
在评估一项付费招聘服务时，您最看重哪些因素？（可多选）
成功率和候选人质量
服务响应速度
服务费用的透明度
服务商的品牌和口碑
合同条款的灵活性
数据安全和保密性
其他
如果一项新的AI简历筛选工具能节省您50%的初筛时间，您愿意为每个筛选的岗位支付多少费用？
50元以下
50-100元
100-200元
200-500元
500元以上
您所在公司是否有年度固定的招聘服务预算？
有，且预算充足
有，但预算紧张
没有固定预算，按需申请
不清楚
请对“价格是您选择或更换招聘服务商时的决定性因素”这一说法进行评分（1分=完全不同意，5分=完全同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种付费模式？
按成功结果付费（如按入职年薪比例）
按服务过程付费（如按月/项目收费）
混合模式（基础费+成功佣金）
其他
您认为当前招聘服务市场在定价方面存在哪些主要问题？（可多选）
价格不透明，隐藏费用多
价格与服务质量不匹配
缺乏灵活的定价方案
续费时涨价过高
其他
对于提供候选人背景调查的第三方服务，您认为每份报告（中英文）的合理价格区间是？
200元以下
200-500元
500-1000元
1000-2000元
2000元以上
未来一年，您所在公司在招聘技术或服务上的投入预算预计会如何变化？
您对招聘服务提供商在定价或收费方面还有哪些其他意见或建议？