您目前所在公司的规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2001人以上
您主要负责的招聘岗位类型是？
基层/执行岗
专业/技术岗
管理岗
高层/专家岗
全类型覆盖
在最近一年的招聘工作中，您使用外部人力资源服务（如招聘网站、猎头、RPO、背调等）的频率如何？
频繁使用（主要依赖）
经常使用
偶尔使用
几乎不使用
您通常使用哪些类型的招聘渠道或服务？（可多选）
综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直/社交招聘平台（如BOSS直聘、LinkedIn）
猎头公司
招聘流程外包（RPO）
校园招聘服务
背景调查服务
测评工具服务
其他
总体而言，您对目前主要使用的招聘渠道/服务的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在选择招聘服务供应商时，您最看重的核心因素是什么？
候选人的数量与质量
服务的响应速度与效率
价格与成本效益
平台的易用性与功能
供应商的品牌与口碑
您有多大可能向同行推荐您目前最满意的一家招聘服务供应商？（0-10分）
您认为当前主流招聘平台在哪些方面有待改进？（可多选）
候选简历的真实性与有效性
智能匹配算法的精准度
企业端操作界面的友好度
客服支持与问题解决效率
数据报告与分析功能
费用透明度与性价比
其他
您对猎头/RPO等深度服务提供的候选人质量总体评价是？
非常满意，精准度高
比较满意，基本符合要求
一般，时好时坏
不太满意，匹配度较低
在招聘的后端流程（如面试安排、Offer沟通、入职跟进）中，您认为外部服务能提供的有效支持程度如何？
支持非常到位，大幅提升效率
有一定支持，但仍有提升空间
支持有限，主要靠内部完成
几乎无支持
请评价您所接触的招聘服务供应商的合同与收费模式的清晰合理程度。（1分非常不清晰，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过人力资源服务获得哪些更深度的数据或洞察？（可多选）
行业人才薪酬报告
特定岗位人才画像与流动趋势
候选人求职行为分析
招聘渠道效果ROI分析
竞对企业招聘动态
其他
人工智能（AI）技术在招聘中的应用（如AI筛选、AI面试）对您的工作帮助大吗？
帮助很大，显著提升效率
有一定帮助，但尚不完善
帮助有限，体验一般
尚未使用或无明显帮助
请描述一次您印象最深刻（无论是特别好或特别差）的招聘服务使用经历，并简要说明原因。
展望未来，您认为人力资源招聘服务最需要创新的方向是？
更精准的AI与大数据匹配
全流程的数字化、自动化体验
更灵活、个性化的服务套餐
更深度的行业咨询与解决方案
候选人体验的全面提升
对于提升人力资源从业者在招聘过程中的整体服务体验，您还有哪些具体的建议或期待？