您目前所在公司的行业类型是？
互联网/科技
金融
制造业
消费品/零售
教育/培训
医疗健康
房地产/建筑
服务业
其他
您在公司中主要负责的招聘层级是？
校园招聘/应届生
初级/专员级
中级/经理级
高级/总监级
专家/技术岗
高管/C-level
全层级覆盖
总体而言，您向同行推荐使用“综合性招聘平台（如前程无忧、智联招聘）”的意愿有多大？（0-10分，0=完全不会推荐，10=极有可能推荐）
请为“综合性招聘平台”在“候选人简历质量”方面的表现打分。（1-5分，1=非常差，5=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为“综合性招聘平台”在“招聘流程管理工具易用性”方面的表现打分。（1-5分，1=非常差，5=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常使用综合性招聘平台主要为了满足哪些招聘需求？
批量招聘基层岗位
寻找有特定行业经验的候选人
进行校园招聘
使用其人才库进行主动搜索
发布雇主品牌信息
其他
总体而言，您向同行推荐使用“垂直/行业类招聘平台（如拉勾网、医脉圈）”的意愿有多大？（0-10分）
您认为垂直类招聘平台的主要优势是什么？
候选人专业匹配度高
招聘效率更高
社区/圈子氛围好，便于交流
服务更定制化
成本效益更好
无明显优势
您使用“社交媒体招聘（如LinkedIn领英、脉脉、BOSS直聘聊天功能）”的频率是？
请为“社交媒体招聘”在“建立与候选人的直接联系”方面的有效性打分。（1-5分，1=非常无效，5=非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过社交媒体招聘寻找哪类人才？
被动求职者（在职看机会）
中高端管理/技术人才
特定技能/领域专家
品牌宣传与人才吸引
实习生
其他
对于“内部推荐”渠道，您认为其最大的挑战是什么？
推荐数量有限
推荐质量参差不齐
管理推荐流程繁琐
激励措施不够有吸引力
员工参与度不高
无明显挑战
请为您所在公司“内部推荐制度”的激励有效性打分。（1-5分，1=完全无效，5=非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您向同行推荐建立或优化“内部推荐体系”的意愿有多大？（0-10分）
您如何看待“猎头”渠道在招聘中的作用？
不可或缺，尤其对于关键岗位
有用，但成本较高
仅在紧急或特殊情况下使用
效果一般，可被替代
很少使用
选择猎头服务时，您最看重哪些因素？
猎头顾问的行业理解深度
推荐的候选人质量与速度
服务的性价比（费用）
沟通与流程的规范性
售后保障（保证期）
品牌声誉
在评估招聘渠道效果时，您最关注的核心指标是？
到岗时间（Time to Fill）
人均招聘成本（Cost per Hire）
候选人质量（如试用期通过率）
招聘漏斗转化率
候选人体验满意度
渠道简历贡献量
除了上述渠道，您还使用过哪些让您印象深刻的创新招聘方式或工具？请简要描述。
未来一年，您计划在哪些招聘渠道上增加投入或尝试？
优化现有招聘平台的使用
加大社交媒体招聘力度
强化内部推荐项目
尝试RPO（招聘流程外包）
使用AI招聘工具/ATS
参与更多行业展会/技术沙龙
建设雇主品牌内容矩阵
暂无新增计划
请为您当前使用的“招聘管理系统（ATS）”或相关工具的满意度打分。（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于招聘渠道服务商（平台、猎头等），您最希望他们改进或提供的一项服务是什么？
您认为，未来3年影响招聘渠道格局的最主要趋势会是？
AI技术深度应用于人才匹配与筛选
视频化、互动化招聘成为主流
数据驱动决策，渠道效果可量化对比
雇主品牌与招聘营销深度融合
灵活用工与项目制招聘兴起
其他