您目前在人力资源领域的工作岗位是？
招聘专员/主管
培训与发展专员/主管
薪酬福利专员/主管
员工关系/企业文化专员/主管
人力资源业务伙伴(HRBP)
人力资源经理/总监
人力资源共享服务中心(HRSSC)
其他
您在人力资源领域的累计从业年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总的来说，您有多大可能向其他朋友或同行推荐人力资源这个职业？请用0-10分表示，0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”。
您认为目前人力资源从业者的社会地位和职业声望如何？
非常高，备受尊重
比较高，有一定专业性
一般，与其他职能类似
比较低，常被误解或低估
非常低，缺乏价值认同
在您看来，人力资源工作的主要价值体现在哪些方面？（可多选）
为企业吸引和保留关键人才
提升组织效能与员工生产力
塑造积极的企业文化与员工体验
确保企业合规，规避用工风险
通过数据分析支持业务决策
推动组织变革与战略落地
其他
您对当前所在公司的HR部门/团队的整体满意度如何？
哪些因素最能提升您对人力资源职业的认同感和自豪感？（可多选）
工作成果得到业务部门/高层的认可
能够帮助员工解决实际问题
薪酬福利具有竞争力
有清晰的职业发展通道
工作内容具有挑战性和创造性
行业/专业社群活跃，交流充分
其他
您认为人力资源从业者面临的最大职业挑战是什么？
工作成果难以量化，价值不易被看见
工作压力大，事务性工作繁重
专业能力要求高，需要持续学习
在组织中被定位为支持/后勤部门
处理复杂的员工关系问题
其他
请评估您对自己未来3-5年在人力资源领域的职业发展前景的信心程度。（1分表示毫无信心，5分表示非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些能力是未来人力资源从业者最需要具备的？（可多选）
数据分析与解读能力
业务洞察与咨询能力
数字化工具应用能力
变革管理与领导力
沟通与影响力
法律与合规知识
心理学与教练技术
其他
与5年前相比，您感觉人力资源从业者的整体工作环境（如技术应用、角色定位、专业认可度）有何变化？
如果有一位应届毕业生咨询您是否应该选择人力资源作为职业起点，您最想对他/她说的一句话或建议是什么？
您是否曾主动劝阻过他人进入人力资源领域？
是，经常
是，偶尔
否，但有过犹豫
否，从未劝阻过
如果您曾劝阻过他人，主要原因是什么？（若未劝阻请跳过）
薪酬回报与付出不匹配
职业成就感低
工作压力过大
职业发展路径不清晰
行业/企业对该职能不重视
其他
您获取行业知识、进行专业交流最主要的渠道是？
公司内部培训/分享
行业峰会/线下沙龙
线上课程/认证
专业社群/社交媒体群组
书籍/专业期刊
其他
总体而言，您对自己选择人力资源作为职业这一决定的满意程度如何？（1分表示非常后悔，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施最能有效提升人力资源从业者的职业口碑和推荐意愿？（可多选）
提升人力资源在战略决策中的参与度
推动人力资源工作成果的量化与可视化
提高行业整体薪酬福利水平
加强行业内的专业标准与认证
增加成功HR从业者的公众曝光与故事传播
改善HR从业者自身的工作体验与幸福感
其他
您是否考虑过在未来转行，离开人力资源领域？
是，正在积极考虑或准备中
是，偶尔有过念头
否，从未考虑过
请用1-3个关键词描述您心目中理想的人力资源从业者形象。
您目前所在的城市级别是？
一线城市（如北/上/广/深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您所在的企业性质是？
民营企业
国有企业
外资/合资企业
政府机构/事业单位
非营利组织
其他