您与人力资源部门（HR）的互动主要源于？
招聘与入职
薪酬福利
员工关系/咨询
培训与发展
绩效管理
离职/合同管理
您有多大可能性会向朋友或同行推荐贵公司的HR团队？请用0-10分打分（0=完全不可能，10=极有可能）
您认为HR在维护员工个人隐私（如薪酬、个人信息）方面做得如何？
非常专业，严格保密
比较专业，基本保密
一般，偶有疑虑
不太专业，保密性存疑
非常不专业，缺乏保密
当您向HR咨询或寻求帮助时，他们的响应速度如何？
非常及时
比较及时
一般
比较迟缓
非常迟缓，经常无回应
HR在处理员工纠纷或投诉时，您认为其公正性如何？
非常公正，不偏不倚
比较公正
一般，有时有偏颇
不太公正，偏向管理方
非常不公正
您认为影响您对HR信任度的关键因素有哪些？（可多选）
专业能力与知识
沟通透明度
处理问题的效率
对员工的同理心与关怀
政策执行的公平性
信息保密性
个人诚信与道德
HR在传达公司政策（如薪酬调整、休假制度）时，其清晰度和透明度如何？
非常清晰透明
比较清晰透明
一般
比较模糊不清
非常模糊，信息不透明
HR在支持您的职业发展方面（如培训机会、晋升通道）发挥了多大作用？
作用非常大，积极推动
有一定作用
作用一般
作用较小，支持有限
几乎没有作用
请对HR在“专业能力”方面的表现进行评分。（1分=非常不专业，5分=非常专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对HR在“沟通与倾听”方面的表现进行评分。（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为HR是站在员工立场考虑问题，还是更偏向于公司管理层？
完全站在员工立场
多数时候站在员工立场
立场相对中立
多数时候偏向管理层
完全代表管理层利益
您曾通过哪些渠道了解到关于HR的负面评价或信息？（可多选）
同事间私下交流
社交媒体/网络论坛
亲身经历
行业传闻/口碑
从未听说
其他
与您接触过的其他公司（或前雇主）的HR相比，您如何评价当前公司的HR团队？
明显更好
略好一些
差不多
略差一些
明显更差
无可比经验
您认为一个值得信赖的HR从业者，最应具备的三项特质或能力是什么？（例如：保密、公正、专业等）
当公司发生重大变革（如组织架构调整、裁员）时，HR的沟通与支持是否让您感到安心？
是的，沟通充分，非常安心
基本安心，但仍有疑虑
一般，沟通不足
不太安心，沟通很差
非常不安，缺乏支持
您是否愿意将个人职业发展的困惑或规划与HR深入交流？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
请分享一次让您对HR产生高度信任或深刻失望的具体经历或事件（可选）。
基于您的观察，您认为HR部门在公司的整体声誉如何？
声誉非常好，备受尊重
声誉较好
声誉一般，褒贬不一
声誉较差
声誉非常差
您认为提升HR信任度的最有效途径是什么？
提升专业能力与效率
增强沟通透明度与频率
展现更多对员工的关怀
确保政策执行的绝对公平
加强高层对HR的授权与支持