您目前的工作角色是？
招聘专员/HR
业务部门经理/主管
企业高管/负责人
普通员工（非HR）
其他
在过去一年中，您是否有过主动向公司推荐外部候选人的经历？
您对贵公司现有的人才推荐渠道（如内部推荐系统、HR对接）的便利性满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您考虑是否推荐一位候选人时，主要会考量以下哪些因素？（可多选）
候选人的专业技能与岗位匹配度
候选人的性格与人际关系能力
候选人的职业道德与可靠性
推荐成功后的激励政策（如奖金）
对自身信誉的影响
与HR/业务部门沟通的顺畅度
其他
您认为，当前阻碍您更积极推荐人才的主要原因是？
推荐流程复杂繁琐
推荐后反馈不及时或没有反馈
推荐激励不足或吸引力不够
担心推荐失败影响人际关系
不清楚公司具体的岗位需求
没有遇到合适的人选
其他
从0到10分，您有多大意愿向朋友或同行推荐您所在公司作为理想雇主？（0分=完全不愿意，10分=极愿意）
如果公司提供推荐奖金，哪种激励方式对您更有吸引力？
现金奖励
礼品卡或实物奖品
额外的假期或调休
公开表彰或荣誉证书
与职业发展挂钩的积分
不在乎物质激励
您希望通过哪些渠道接收公司的紧急或重点招聘需求信息？（可多选）
公司内部邮件/公告
HR/招聘团队直接沟通
内部社交平台（如企业微信、钉钉）
专门的内部推荐APP或小程序
部门会议传达
其他
在您推荐候选人后，您认为最理想的跟进反馈频率是？
简历投递后24小时内告知初步结果
进入每一轮面试后都同步进展
每周同步一次整体进展
仅在最终录用或淘汰时告知结果
不需要特别反馈
您认为HR或业务面试官对内部推荐候选人的重视程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一次您印象最深刻（无论成功或失败）的推荐经历，以及它带给您的启示。
您是否曾因推荐了某位候选人，而加强了您与这位候选人之间的关系？
是，关系明显变得更紧密
是，有一定程度的加强
否，关系没有变化
否，关系反而变得疏远或尴尬
您认为一个优秀的“内部推荐计划”应该包含哪些核心要素？（可多选）
清晰、有吸引力的激励规则
简单、快捷的推荐流程
透明、及时的进度反馈
对推荐人的隐私保护
定期宣传与成功案例分享
对业务经理和HR的赋能培训
其他
与公开招聘（如招聘网站）的候选人相比，您认为内部推荐候选人的整体质量如何？
显著更高
略高一些
差不多
略低一些
显著更低
不确定
您是否愿意接受朋友或同事向您推荐他们公司的职位机会？
非常愿意，乐于了解新机会
比较愿意，视具体情况而定
一般，不太主动但也不排斥
不太愿意，更倾向于自己寻找
完全不愿意
对于提升公司整体的人才推荐意愿与文化，您有什么具体的建议或想法？
未来一年，您向公司推荐人才的意愿会有何变化？
会显著增加
会略有增加
保持不变
会略有减少
会显著减少
您认为“熟人推荐”在招聘中的主要价值在于？
提高人才匹配的精准度
降低招聘成本和周期
增强新员工的稳定性和文化适应性
拓展公司的人才获取渠道
提升员工参与感和归属感
其他
您通常通过哪些社交圈或平台发现潜在的推荐人选？（可多选）
前同事圈
同学/校友圈
行业社群/论坛
社交媒体（如领英、脉脉）
线下行业会议/活动
朋友/亲戚圈
其他
总体而言，您对参与公司人才推荐过程的整体体验满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★