您所在的企业规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所在企业目前使用了我司的哪些人力资源服务？（可多选）
招聘与猎头服务
薪酬福利外包
员工培训与发展
人力资源信息系统
劳动法律咨询
背景调查
员工健康管理
其他
您有多大可能向同行或朋友推荐我司的人力资源服务？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
您认为我司目前的服务定价，与市场上同类服务相比如何？
远高于市场价
略高于市场价
与市场价相当
略低于市场价
远低于市场价
不了解市场价
从“性价比”（即价格与质量的匹配度）来看，您如何评价我司的服务？
性价比很低
性价比较低
性价比一般
性价比较高
性价比很高
您认为我司的收费模式（如按项目、按人头、年费等）是否清晰、合理？
非常不清晰/不合理
不太清晰/合理
一般
比较清晰/合理
非常清晰/合理
在考虑服务价格时，您最看重哪些因素？（可多选）
服务质量的稳定性
服务响应速度
顾问的专业能力
合同条款的灵活性
是否有明确的成果交付
售后支持与维护
品牌声誉
价格折扣
请为我司服务的“价值感”（即您感觉钱花得值）打分（1-5星）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果我们在现有价格基础上提供更多增值服务（如免费培训名额、深度数据分析报告等），您的接受度会如何？
非常愿意接受，价值提升明显
比较愿意接受，有一定吸引力
无所谓，影响不大
不太愿意，可能更关注核心服务价格
完全不愿意，只希望降价
如果我们将服务进行分级（如基础版、专业版、旗舰版）并提供不同定价，您对此模式的兴趣如何？
非常有兴趣，可以按需选择
比较有兴趣，想了解更多细节
一般，取决于具体内容与价格
不太有兴趣，偏好现有模式
完全没兴趣
在过去一年中，您是否因为价格原因考虑过更换或减少使用我司的服务？
是，已经更换或减少
是，认真考虑过但未执行
偶尔想过，但未深入
从未考虑过
不适用/新客户
您认为我司在价格沟通（如报价、调价通知、费用解释）方面做得如何？
非常不透明，沟通不畅
不太透明，有待改进
一般
比较透明顺畅
非常透明顺畅
请为我司客户经理/顾问在帮助您理解服务价值与价格方面的表现打分（1-5星）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为我司在哪些具体服务项目或环节上，其定价与您感知的价值存在较大差距？（请简要说明）
展望未来，您对我司服务价格的预期趋势是？
希望价格能有所下降
希望价格保持稳定
可以接受合理范围内的价格上涨
只要服务价值同步提升，可以接受价格上涨
没有明确预期
为了提升您对价格的接受度，您最希望我司优先采取哪些措施？（可多选）
提供更灵活、个性化的定价方案
增加服务内容的透明度与价值说明
推出长期合作优惠或套餐
提升现有服务的质量与效率
加强售后与持续支持
提供更多免费的增值服务或工具
其他
对于我司未来的人力资源服务与定价策略，您还有哪些具体的意见或建议？