您所在的部门/业务单元是？
研发/技术部
市场/销售部
产品/设计部
运营/客服部
职能支持部（财务、行政等）
其他
您与人力资源部门（HR）的主要交互场景是？
薪酬福利
绩效管理
招聘入职
培训发展
员工关系
其他
总体而言，您对人力资源部门提供的服务满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向公司内其他同事推荐人力资源部门的服务？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为HR在沟通（如政策传达、问题反馈）方面的清晰度和及时性如何？
非常清晰及时
比较清晰及时
一般
不太清晰及时
非常不清晰及时
您对当前绩效管理流程（目标设定、过程跟进、绩效评估）的清晰度是否满意？
在绩效管理过程中，您认为哪些环节最需要改进？（可多选）
目标设定（SMART原则）
过程中的定期反馈与辅导
绩效评估的公平性与客观性
评估结果的沟通与面谈
与薪酬/晋升的关联性
系统/工具的易用性
其他
您的直接上级是否为您提供了充分且有效的绩效反馈与指导？
总是提供，非常有效
经常提供，比较有效
偶尔提供，效果一般
很少提供
几乎没有提供
您认为绩效评估结果是否真实、客观地反映了您的工作表现？
完全反映
大部分反映
部分反映
小部分反映
完全不能反映
您对绩效结果与薪酬、奖金、晋升机会的关联性是否感到公平？（1分=非常不公平，5分=非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您向HR咨询或寻求帮助时，问题通常能得到有效解决吗？
总是能快速有效解决
通常能解决，但需要一些时间
有时能解决，有时不能
经常得不到有效解决
几乎没有得到过解决
您希望通过人力资源部门获得哪些方面的更多支持？（可多选）
职业发展规划
专业技能培训
心理健康/压力管理
跨部门协作资源
薪酬福利优化解读
个人能力认证
其他
您认为公司提供的培训与发展机会，在多大程度上满足了您的职业成长需求？
完全满足
大部分满足
部分满足
小部分满足
完全不能满足
整体而言，您认为公司的绩效管理体系对激励您提升工作表现的作用如何？
激励作用非常显著
有较好的激励作用
激励作用一般
激励作用较弱
几乎没有激励作用
对于提升人力资源服务的响应速度与专业性，您最重要的建议是什么？
对于优化绩效管理流程（使其更公平、透明、有效），您最希望看到的一项改进是什么？
基于您目前的体验，您对未来一年人力资源服务的改善是否有信心？
非常有信心
比较有信心
一般
不太有信心
完全没有信心