您使用当前人力资源系统中的绩效管理模块的频率是？
每天
每周数次
每月数次
仅在绩效周期（如季度/年度）使用
几乎不使用
您在公司中扮演的角色是？
员工（被评估者）
直线经理/主管（评估者）
HR专业人员/管理员
其他
总体而言，您对当前绩效管理流程的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前绩效管理系统的哪个环节体验最差？
目标设定与对齐
过程跟踪与反馈记录
绩效自评与撰写
上级评估与评分
绩效结果查看与沟通
没有明显问题
在绩效管理界面中，您最看重哪些信息能一目了然？（可多选）
当前绩效目标及完成进度
来自同事/上级的近期反馈
绩效评分/等级
与上期绩效的对比
待办任务（如待提交的自评）
关键时间节点提醒
对于绩效目标设定页面，您更偏好哪种视觉呈现方式？
清晰的列表式，逐条展示
卡片式或看板式，可拖拽进度
甘特图或时间轴视图
混合视图，可按需切换
在填写绩效自评或评估他人时，您认为哪种输入方式最高效？
纯文本输入框
结构化表单（带评分项和评语框）
语音输入转文字
模板选择与个性化修改结合
您希望绩效反馈（来自上级或同事）以何种方式突出显示？
在主页设有专门的“反馈”通知区域
与具体绩效目标关联，在目标详情页查看
以时间线或聊天对话的形式呈现
通过定期汇总的邮件或报告推送
您认为一个优秀的绩效界面应具备哪些交互特性？（可多选）
一键快速评分（如五星、滑动条）
进度自动保存与草稿功能
支持移动端便捷操作
关键操作有明确确认提示
数据可视化图表（进度条、雷达图等）
快捷键支持
关于绩效数据的可视化（如图表、仪表盘），您的偏好是？
需要，且越丰富、越详细越好
需要，但只需关键数据的简洁图表
可有可无，文字描述更直接
不需要，容易造成干扰
对于界面色彩和整体风格，您更倾向于？
专业、冷静的深色或蓝色系
明亮、清新的浅色或绿色系
跟随公司品牌主色调
提供深色/浅色模式切换
您有多大可能向同事推荐使用当前这套绩效管理系统？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
如果系统新增功能，您最期待哪些？（可多选）
AI辅助撰写绩效评语
360度反馈自动收集与汇总
个人发展计划（IDP）与绩效联动
技能图谱与绩效关联分析
实时协作编辑同一份评估
更强大的数据导出与报告功能
您认为当前系统在移动端（手机/平板）上的体验如何？
优秀，功能完整且流畅
一般，仅能完成基本操作
较差，操作不便或功能缺失
未使用过移动端
请描述一次您在使用绩效系统时遇到的最不愉快的体验或最大的痛点。
对于未来人力资源系统的界面设计，您还有哪些具体的建议或期望？