您目前所在的人力资源模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源信息系统(HRIS)
组织发展与规划
综合管理
您从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前工作中，处理员工关系与劳动争议的难度如何？(1-5分，1分表示非常容易，5分表示非常困难)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘模块，您目前遇到的主要挑战有哪些？（可多选）
优质候选人难寻
招聘渠道效果不佳
面试评估准确性不足
招聘流程冗长低效
与业务部门需求对接不畅
雇主品牌建设困难
预算与成本控制压力
请具体描述一个近期在招聘中让您感到棘手的案例或情境。
您对运用数据分析（如离职率分析、招聘效能分析等）支持人力资源决策的熟练程度如何？(1-5分，1分表示非常不熟练，5分表示非常熟练)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在绩效管理方面，您认为当前体系或执行中存在哪些痛点？（可多选）
绩效指标设定不合理
绩效评估过程流于形式
绩效反馈与面谈效果差
绩效结果与激励关联弱
业务部门配合度低
系统工具不好用
您所在企业的人力资源信息系统（HRIS）或相关数字化工具，是否能满足您日常工作的需求？
完全满足，高效便捷
基本满足，但有待优化
部分满足，存在明显短板
严重不足，影响工作效率
尚未使用系统化工具
如果上一题选择“有待优化”或“不足”，请简要说明您希望系统在哪些功能上得到改进？
您认为自己在设计并实施员工培训与发展项目方面的能力如何？(1-5分，1分表示非常需要提升，5分表示能力很强)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在薪酬福利管理工作中，您面临的主要压力或困惑是什么？（可多选）
市场薪酬数据获取与分析
内部薪酬公平性调节
复杂薪酬结构（如股权、奖金）设计
福利成本控制与员工满意度平衡
薪酬相关法律法规遵从
与高管/财务部门的沟通
面对劳动法律法规的持续更新，您感觉如何？
能及时掌握并熟练应用
基本了解，但应用时需查阅
感觉更新太快，难以跟上
非常困惑，亟需系统学习
从0到10分，您有多大意愿向同行推荐您目前公司的人力资源管理实践？
您个人最希望在哪几个领域获得培训或能力提升？（请选择最急需的2-3项）
人力资源数据分析与可视化
组织发展与变革管理
战略性人才规划与梯队建设
高级招聘与面试技巧
全面薪酬体系设计与激励
劳动法实务与风险防控
员工关系与冲突调解
领导力与影响力提升
HR数字化工具深度应用
企业文化落地与雇主品牌
对于您在上面选择的“最希望提升的领域”，请具体说明您期望通过培训解决的一个实际问题或达到的目标。
您更倾向于哪种培训形式？
线下集中工作坊/课程
线上直播互动课程
线上录播课程（可随时学习）
混合式学习（线上+线下）
一对一教练/辅导
您认为每次培训的合适时长是？
2-3小时
半天（约4小时）
全天（约6-8小时）
2-3天的系统课程
更长期的系列项目
您认为培训中“实战案例研讨与演练”环节的重要性如何？(1-5分，1分表示不重要，5分表示非常重要)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了专业技能，您认为人力资源从业者还需要加强哪些“软技能”或通用能力？
您通常通过哪些渠道获取人力资源新知与技能？（可多选）
行业网站/公众号
线上知识付费平台
书籍与期刊
同行交流/社群
公司内部培训
外部公开课/研讨会
高校/机构认证课程
对于本次培训需求调研或未来的人力资源培训，您还有哪些其他意见或建议？