您目前所在的部门/职能模块是？
招聘与配置
培训与发展
绩效管理
薪酬福利
员工关系与企业文化
人力资源信息系统(HRIS)
人力资源业务伙伴(HRBP)
其他
您在本岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前工作中，最需要提升的通用能力有哪些？（最多选3项）
数据分析与报告撰写
沟通与协调技巧
项目管理
业务理解与业务伙伴能力
法律法规知识应用
办公软件（如Excel, PPT）高阶应用
演讲与呈现技巧
问题分析与解决
其他
您对目前公司内部提供的HR相关培训资源（如线上课程、内部分享会等）的满意度如何？
您更倾向于哪种培训形式？（最多选3项）
线上直播课程
线上录播课程（可随时学习）
线下集中面授
工作坊/沙盘模拟
导师制/一对一辅导
同行交流/案例研讨会
阅读指定书籍/资料
其他
请评估您对以下【招聘与配置】相关主题的掌握程度及培训需求（1分=完全不懂，需要培训；5分=精通，可担任讲师）。 - 人才画像与岗位JD优化
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您对以下【招聘与配置】相关主题的掌握程度及培训需求（1分=完全不懂，需要培训；5分=精通，可担任讲师）。 - 行为面试法与结构化面试技巧
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您对以下【招聘与配置】相关主题的掌握程度及培训需求（1分=完全不懂，需要培训；5分=精通，可担任讲师）。 - 背景调查的合法合规操作
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您对以下【培训与发展】相关主题的掌握程度及培训需求（1分=完全不懂，需要培训；5分=精通，可担任讲师）。 - 培训需求分析与计划制定
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您对以下【培训与发展】相关主题的掌握程度及培训需求（1分=完全不懂，需要培训；5分=精通，可担任讲师）。 - 内部讲师技巧与课程开发
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您对以下【培训与发展】相关主题的掌握程度及培训需求（1分=完全不懂，需要培训；5分=精通，可担任讲师）。 - 培训效果评估（柯氏四级评估）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您对以下【绩效管理】相关主题的掌握程度及培训需求（1分=完全不懂，需要培训；5分=精通，可担任讲师）。 - 绩效目标设定（如OKR/KPI）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您对以下【绩效管理】相关主题的掌握程度及培训需求（1分=完全不懂，需要培训；5分=精通，可担任讲师）。 - 绩效面谈与反馈技巧
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您对以下【绩效管理】相关主题的掌握程度及培训需求（1分=完全不懂，需要培训；5分=精通，可担任讲师）。 - 绩效结果校准与申诉处理
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您对以下【薪酬福利】相关主题的掌握程度及培训需求（1分=完全不懂，需要培训；5分=精通，可担任讲师）。 - 薪酬结构设计与市场对标
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您对以下【薪酬福利】相关主题的掌握程度及培训需求（1分=完全不懂，需要培训；5分=精通，可担任讲师）。 - 年度调薪方案设计与沟通
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您对以下【薪酬福利】相关主题的掌握程度及培训需求（1分=完全不懂，需要培训；5分=精通，可担任讲师）。 - 弹性福利计划运营
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您对以下【员工关系】相关主题的掌握程度及培训需求（1分=完全不懂，需要培训；5分=精通，可担任讲师）。 - 劳动法规核心条款解读与应用
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您对以下【员工关系】相关主题的掌握程度及培训需求（1分=完全不懂，需要培训；5分=精通，可担任讲师）。 - 员工冲突调解与沟通技巧
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您对以下【员工关系】相关主题的掌握程度及培训需求（1分=完全不懂，需要培训；5分=精通，可担任讲师）。 - 员工敬业度调研与行动计划
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您对以下【HR数字化】相关主题的掌握程度及培训需求（1分=完全不懂，需要培训；5分=精通，可担任讲师）。 - 公司现有HR系统（如SAP SuccessFactors, Workday等）深度应用
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您对以下【HR数字化】相关主题的掌握程度及培训需求（1分=完全不懂，需要培训；5分=精通，可担任讲师）。 - HR数据分析与可视化（如用Power BI, Tableau）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您对以下【HR数字化】相关主题的掌握程度及培训需求（1分=完全不懂，需要培训；5分=精通，可担任讲师）。 - 人工智能在HR领域的应用趋势
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了上述专业主题，您对以下哪些新兴或跨界主题感兴趣？（最多选3项）
组织发展与变革管理
雇主品牌建设与社交媒体招聘
心理学在管理中的应用（如教练技术）
劳动法前沿热点与案例
HR数字化转型战略
职场心理健康与EAP
其他
您希望每次培训的时长大约是？
1-2小时
半天（3-4小时）
全天（6-8小时）
系列课程（多天/多期）
您认为最合适的培训时间安排是？
工作日工作时间
工作日下班后
周末
线上灵活时间学习，不固定
请具体描述1-2个您在工作中遇到的实际挑战或难题，您希望通过培训获得哪些方面的帮助或启发？
对于改进公司的人力资源培训体系，您还有哪些其他宝贵的意见或建议？（如讲师资源、激励机制、学习平台等）