您目前所在的企业规模是？
少于50人
50-500人
500-2000人
2000人以上
您在人力资源部门担任的主要角色是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
员工关系
HRBP/综合管理
其他
在过去一个月内，您是否接触过与人力资源服务（如招聘平台、培训系统、薪酬软件等）相关的广告？
您通常通过哪些渠道接触到这类广告？（可多选）
社交媒体（微信、微博、知乎等）
专业网站/行业论坛
搜索引擎（百度、谷歌等）
电子邮件/短信
线下活动/展会
同事/同行推荐
其他
您认为，一个优秀的人力资源服务广告，其最重要的特点是什么？
清晰展示产品/服务的核心价值与功能
突出解决人力资源工作中的痛点
提供有吸引力的优惠或试用机会
品牌形象专业、值得信赖
设计美观、有创意
您对最近一次看到的人力资源服务广告，其信息清晰度的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
广告内容中的哪些信息最能促使您进一步了解该服务？
成功案例/客户评价
详细的功能介绍
明确的价格/套餐信息
免费试用或演示的邀请
与知名企业的合作背书
基于您过往的体验，您向同行推荐您目前正在使用或印象最深的人力资源服务的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
在考虑采用新的人力资源服务时，您最关注的因素是？
功能是否匹配需求
价格与预算
系统的易用性与稳定性
供应商的品牌声誉与售后服务
数据安全与合规性
您认为当前市场上的人力资源服务广告，在“真实反映产品能力”方面做得如何？（1分为严重夸大，5分为完全真实）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于接受哪种形式的广告内容？（可多选）
短视频/直播讲解
深度图文案例分析
信息图/数据报告
线上研讨会/产品演示
一对一顾问咨询邀请
简洁的落地页/海报
如果广告中提供免费试用，您尝试的可能性有多大？
很大，会立即申请
较大，有时间会看看
一般，取决于广告是否吸引我
较小，通常不理会
完全不会
广告中的“限时优惠”或“专属折扣”对您的决策影响大吗？
影响很大，是重要决策因素
有一定影响，会促使我加快了解
影响不大，更关注产品本身
完全没有影响
请描述一个您认为非常成功或非常失败的人力资源服务广告案例，并简要说明原因。
您认为，未来人力资源服务广告的发展趋势应更侧重于？
个性化与精准推送
内容深度与专业性
互动体验（如AR/VR）
社交化与口碑传播
整合营销与全渠道覆盖
总体而言，您对目前接触到的人力资源服务广告的整体质量评价如何？（1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过广告获得哪些后续服务？（可多选）
详细的产品白皮书/资料
安排专属销售顾问联系
邀请参加产品体验活动
订阅行业资讯/报告
无需后续联系，自行研究即可
基于本次调查的交流，您未来关注或尝试新人力资源服务的意愿是否有所变化？
对于人力资源服务提供商，在广告与营销方面，您还有哪些具体的建议或期望？