您目前所在公司的规模是？
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在公司中主要负责的人力资源职能是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HRIS/系统管理
综合管理
您目前在工作中是否使用过专门的人力资源管理软件/系统？
总体而言，您对当前使用的人力资源管理软件/系统的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在选择人力资源产品时，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）
功能全面性
系统易用性/用户体验
数据安全与稳定性
价格/成本效益
厂商服务与支持
与现有系统（如OA、财务）的集成能力
移动端支持
产品可定制性/灵活性
您认为一个优秀的人力资源软件，其核心价值主要体现在哪个方面？
提升HR部门工作效率
赋能业务部门与管理者
提升员工体验与满意度
提供数据洞察支持决策
确保合规性降低风险
您对尝试使用新的人力资源管理软件/系统的开放程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有工作中，哪些人力资源模块最需要借助数字化工具来提升效率？（最多选3项）
招聘全流程管理
员工入职与档案管理
考勤与假期管理
薪酬计算与发放
绩效管理与评估
在线培训与学习
员工自助服务（如请假、证明开具）
数据分析与报表
您更倾向于哪种软件部署方式？
SaaS（云端订阅）
本地私有化部署
混合部署
没有明确偏好
您有多大可能向同行朋友推荐您目前正在使用（或印象最好）的人力资源软件？
请描述您在使用现有或过往人力资源软件时，遇到的最大痛点或挑战是什么？
对于一款新的人力资源产品，您希望通过哪种方式优先了解其功能？
产品官网与介绍资料
在线演示/视频
申请免费试用
客户案例分享
销售顾问直接沟通
您希望未来的人力资源产品在哪些技术或趋势上有所突破？（最多选3项）
人工智能（AI）辅助招聘与筛选
大数据分析与人才预测
更智能的机器人流程自动化（RPA）
增强的员工自助与互动体验
更深入的业务系统集成
区块链技术在背景调查/合同中的应用
游戏化学习或激励
您认为，在您的公司推动新的人力资源系统落地，最大的阻力可能来自？
高层领导的支持与预算
业务部门的接受与配合
IT部门的技术支持能力
员工的使用习惯改变
数据迁移与系统切换的复杂度
您认为，一个理想的人力资源软件供应商，其客户成功服务（如培训、答疑、问题解决）的重要性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了上述问题，您对人力资源产品的未来发展还有哪些期待或建议？