请问您目前在企业中担任的人力资源相关角色是？
人力资源专员/助理
招聘专员/主管
人力资源经理/总监
HRBP（人力资源业务伙伴）
其他
您所在企业的规模是？
50人以下
50-500人
501-2000人
2000人以上
请对您当前使用的招聘系统/软件的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同行推荐您正在使用的招聘系统？（0分完全不可能，10分极有可能）
在招聘流程中，您最看重招聘系统的哪些核心功能？（最多选3项）
简历智能筛选与匹配
多渠道职位一键发布
候选人沟通与面试安排
人才库管理与激活
招聘数据报表与分析
团队协同与权限管理
与HRIS/OA系统的集成
移动端便捷操作
您认为当前招聘系统在哪个环节的体验最需要改进？
简历筛选与处理
面试流程管理
录用与入职跟进
数据统计与分析
系统操作流畅度
无明显短板
您通常通过哪些渠道获取新的候选人简历？（可多选）
主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
猎头公司
内部员工推荐
社交媒体（如LinkedIn、脉脉）
校园招聘
公司官网/招聘页
行业垂直社区
您认为一个理想的招聘系统，其数据报表功能应侧重哪方面？
招聘效率（如平均招聘周期）
招聘质量（如转正率、留存率）
招聘成本分析
渠道效果分析
以上所有
您是否愿意尝试由AI驱动的、更智能化的招聘工具（如AI面试官、智能人才画像）？
非常愿意，期待尝试
愿意，但需观察效果
一般，持保留态度
不愿意，更信任人工判断
在您使用招聘系统的过程中，遇到过哪些具体的痛点或挑战？请简要描述。
在考虑采购或更换招聘系统时，哪些因素是您的关键决策依据？（最多选3项）
产品功能与匹配度
价格与性价比
品牌口碑与客户案例
系统稳定性与安全性
售后服务与技术支持
实施与培训的便捷性
产品的可扩展性
您认为移动端（如手机App或H5）对招聘工作的重要性如何？
非常重要，经常使用
比较重要，偶尔使用
一般，可有可无
不重要，主要在PC端操作
请对“系统易用性（操作简单、界面友好）”在您选择招聘系统时的重要性进行评分（1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“数据安全性与隐私保护”在您选择招聘系统时的重要性进行评分（1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于未来招聘系统的发展，您有哪些具体的功能期待或改进建议？