您目前所在公司的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
非营利组织
您在公司中主要负责的工作领域是？
人力资源/招聘
业务部门/用人部门
公司管理/决策
其他支持部门
您参与招聘工作的频率是？
频繁参与（每月多次）
经常参与（每月数次）
偶尔参与（每季度数次）
很少参与（每年数次）
在招聘过程中，您主要使用哪些渠道寻找候选人？（可多选）
主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
社交媒体/专业社区（如LinkedIn、脉脉）
内部推荐
猎头公司
校园招聘
公司官网/自媒体
其他
您对目前主要使用的招聘渠道的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前招聘过程中最大的挑战是什么？
简历数量少，匹配度低
候选人质量参差不齐
招聘周期过长
招聘成本过高
缺乏高效的筛选工具
与业务部门沟通不畅
从0到10分，您有多大意愿向同行推荐您目前正在使用的主要招聘渠道？
您希望招聘平台或工具提供哪些核心功能？（可多选）
智能简历筛选/匹配
候选人背景调查
线上面试/测评工具
招聘流程自动化管理
人才库/候选人关系管理
数据分析与报告
与其他HR系统集成
对于付费招聘服务（如猎头、高端招聘平台），您的态度是？
愿意为高质量人才付费
仅在关键岗位使用
认为性价比不高，尽量不使用
公司没有相关预算
您认为人工智能（AI）在简历筛选、初步面试等环节的应用价值如何？（1分毫无价值，5分价值巨大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估候选人时，除了专业技能，您最看重以下哪个方面？
沟通协作能力
学习与适应能力
价值观与企业文化匹配度
过往项目经验与成果
您认为哪些因素最能提升候选人的应聘体验？（可多选）
流程透明，及时反馈
面试官专业且尊重
招聘信息清晰准确
面试安排灵活便捷
有吸引力的雇主品牌展示
对于未来的人力资源招聘工具或服务，您最期待的一项改进或创新是什么？
您是否愿意参与后续关于招聘工具使用的深度访谈或产品体验？