您所在的企业规模是？
50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中负责的人力资源相关职能是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
员工关系与企业文化
HRBP/综合管理
其他
您所在企业目前使用的人力资源服务（如招聘平台、薪酬外包、培训系统等）主要采购模式是？
按年付费（SaaS订阅）
按项目/按次付费
混合模式（部分订阅+部分按需）
尚未采购外部服务
在考虑采购一项新的人力资源服务时，价格因素对您的决策有多重要？（1分为完全不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于一项标价1000元/月的人力资源SaaS服务，您认为其价格属于？
非常便宜，物超所值
比较合理，可以接受
价格适中，取决于具体功能
略贵，需要仔细评估
非常昂贵，难以接受
如果一项服务价格降低10%，您采购或续费的意愿会？
显著提升
略有提升
几乎没变化
不会提升，更关注其他因素
如果一项服务价格上涨10%，您续费的意愿会？
一定会放弃
可能会放弃，寻找替代品
会重新谈判或缩减用量
只要价值匹配，仍会续费
在评估人力资源服务性价比时，您最看重哪些方面？
功能是否全面、强大
数据安全与合规性
售后服务与响应速度
系统的易用性与员工体验
是否能带来可量化的ROI（如招聘效率提升、离职率降低）
品牌的知名度与口碑
其他
您更倾向于哪种定价模式？
按员工人数阶梯定价
按功能模块组合定价
一口价全功能打包
按实际使用量（如面试人数、发薪次数）计费
基于您过去的使用体验，您有多大可能向同行推荐您正在使用（或曾使用过）的主要人力资源服务商？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
影响您向他人推荐某家人力资源服务商的最关键因素是？
产品/服务的实际效果与价值
价格的竞争力与性价比
供应商的品牌信誉与稳定性
客户服务的质量与专业性
与供应商的合作关系
如果一家服务商提供了非常有竞争力的价格，但品牌知名度较低，您会？
乐于尝试，价格是首要考虑
谨慎评估，会做详细背景调查
不考虑，品牌信誉更重要
视具体服务类型而定
您认为当前市场上主流人力资源服务的价格总体水平如何？
普遍偏高，存在降价空间
基本合理，与价值匹配
差异很大，良莠不齐
不太了解市场价格
请描述您心目中理想的人力资源服务定价策略或模式。例如：您希望如何付费、获得哪些保障？
免费试用或免费增值模式（基础功能免费，高级功能收费）对您的采购决策影响大吗？
影响很大，是决策的必要环节
有一定影响，有助于初步体验
影响不大，更看重正式服务的承诺
没有影响
您通常通过哪些渠道了解人力资源服务的价格信息？
供应商官网公开报价
销售人员的直接报价
行业报告与第三方评测
同行/朋友推荐与交流
招标与比价流程
其他
当面临预算紧缩时，您会优先削减哪类人力资源服务的开支？
招聘类服务
培训与发展类服务
薪酬福利/社保外包服务
员工关系/文化类服务
HR信息化系统
视具体合同和效果而定，无固定优先级
您认为目前使用的人力资源服务，其价格与为您创造的价值匹配程度如何？（1分为完全不匹配，5分为完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
是否有某次因为价格原因而放弃采购或更换服务商的经历？可以简要描述一下当时的情况和考虑。 (选填)