您所在的人力资源职能模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系
组织发展
人力资源信息系统(HRIS)
其他
您在人力资源领域的累计工作经验是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
请评估您对《中华人民共和国劳动合同法》核心条款（如合同订立、解除、经济补偿等）的理解与应用熟练度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您对公司当前使用的薪酬结构与职级体系的了解程度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在招聘面试中，有效评估候选人潜力的关键能力是？
结构化面试技巧
行为面试法
情景模拟评估
心理测评工具解读
以上都重要
在日常员工关系处理中，您认为哪些方面的法律风险意识需要加强？
加班与休假管理
违纪违规处理流程
劳动争议调解与仲裁程序
个人信息与数据保护
工伤认定与处理
请评估您对人力资源数据分析（如离职率分析、人力成本分析、招聘效率分析等）的掌握程度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于绩效管理，您认为目前最需要提升的环节是？
目标设定与分解（OKR/KPI）
绩效过程沟通与辅导
绩效评估与校准
绩效结果反馈与发展面谈
绩效改进计划制定
在组织发展与人才梯队建设方面，您希望获得哪些知识或技能？
胜任力模型构建
人才盘点与九宫格应用
继任者计划设计
领导力发展项目设计
组织变革管理
请评估您对当前公司使用的HR信息系统（如SAP SuccessFactors、用友、金蝶等）核心功能模块的操作熟练度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在推动企业文化建设与员工敬业度提升方面，HR最有效的抓手是？
设计有吸引力的福利与认可项目
组织有效的内部沟通与活动
将文化价值观融入招聘与绩效
高层领导者的示范与推动
以上综合施策
您希望通过培训提升哪些“软技能”或通用能力？
高效沟通与冲突解决
数据分析与商业洞察
项目管理
影响力与跨部门协作
变革领导力
您更倾向于哪种培训形式？
线上直播/录播课程
线下集中面授工作坊
混合式学习（线上+线下）
行动学习/项目实践
一对一教练辅导
您认为理想的单次培训时长是？
1-2小时
半天（3-4小时）
全天（6-8小时）
2-3天的系列工作坊
请列出1-2个您目前在工作中遇到的具体挑战或困惑，希望未来的培训能够帮助解决。
除上述内容外，您对人力资源年度培训计划还有哪些其他建议或期待？