您目前所在的企业规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2000人以上
您在企业中主要负责或参与招聘工作的频率是？
核心负责人，主导招聘全流程
高频参与，是招聘团队主要成员
偶尔参与，协助部分环节
基本不参与，仅了解情况
您主要通过以下哪些渠道发布职位或寻找候选人？（可多选）
综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直/行业招聘平台
社交媒体招聘（如LinkedIn领英、脉脉）
企业内部推荐系统
校园招聘渠道
猎头公司
招聘会/行业沙龙
其他（请在后文说明）
您对“AI简历筛选/初筛”工具的了解程度是？
非常了解，并已在使用
比较了解，考虑或计划使用
听说过，但不太了解具体功能
完全没听说过
您对“视频面试”或“异步视频面试”工具的了解程度是？
非常了解，并已在使用
比较了解，考虑或计划使用
听说过，但不太了解具体功能
完全没听说过
您是否了解或使用过“人才测评/在线测评”工具（用于评估候选人能力、性格等）？
是，我们已常规化使用
是，偶尔或针对特定岗位使用
了解但未使用
不了解
您对“ATS（申请人追踪系统）”的了解和使用情况是？
非常了解，并正在使用专业的ATS
比较了解，使用其他系统（如OA、HR系统）部分实现ATS功能
听说过，但未使用
完全没听说过
您是否了解“招聘营销”或“雇主品牌主动吸引”的概念及相关工具？
非常了解，并有专门团队或策略执行
比较了解，正在尝试或部分执行
听说过，但未系统化实施
不了解
在您看来，当前招聘过程中面临的主要挑战有哪些？（可多选）
收到简历数量多，但质量参差不齐
合适的候选人难以寻找
招聘流程长，效率低
候选人体验不佳
招聘成本（时间、金钱）过高
与业务部门沟通协调困难
缺乏有效的数据分析支持决策
其他（请在后文说明）
您认为，引入新的招聘技术或工具，最主要的决策考量因素是？
提升招聘效率与速度
提高招聘质量与匹配度
优化候选人体验
降低招聘成本
数据驱动与流程可视化
总体而言，您对市场上现有招聘工具/技术的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过什么途径了解新的招聘工具或技术？
行业媒体、报告、公众号
同行/同事推荐
供应商主动推销
行业会议、展会
搜索引擎/主动研究
很少主动了解
在您了解或使用的招聘工具中，哪一个给您留下了最深的印象（无论好坏）？请简要说明原因。
您对未来招聘技术（如更深入的AI应用、沉浸式体验、大数据整合等）有何期待或担忧？
如果方便，请留下您的邮箱，以便我们后续为您发送本次调研的精华报告摘要。（选填）