您目前所在公司的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
非营利组织
其他
您公司所处的行业是？
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
消费品/零售
医疗/健康
教育/培训
房地产/建筑
其他
您公司目前的规模（员工人数）是？
1-50人
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您主要负责招聘的岗位类型是？（可多选，但请选择最主要的一项）
技术/研发类
市场/销售类
职能/支持类（如行政、财务、HR）
运营/产品类
管理/领导类
蓝领/一线操作类
在过去一年中，您主要使用了哪些线上招聘渠道？
综合性招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直/行业招聘网站
猎头公司
企业官网/招聘页
社交媒体（如领英、脉脉、Boss直聘）
内部推荐系统
校园招聘平台
其他
在过去一年中，您主要使用了哪些线下招聘渠道？
现场招聘会/人才市场
校园招聘宣讲会
行业峰会/论坛
线下社交/人脉活动
与高校/职业院校合作
其他
总体而言，您认为线上和线下渠道在招聘中的重要性如何？
线上渠道远重要于线下
线上渠道略重要于线下
两者同等重要
线下渠道略重要于线上
线下渠道远重要于线上
请对您最常用的线上招聘渠道的“简历数量/候选人触达量”效果进行评分（1-5分，1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您最常用的线上招聘渠道的“简历质量/岗位匹配度”效果进行评分（1-5分，1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您最常用的线上招聘渠道的“招聘效率/流程便捷性”进行评分（1-5分，1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您最常用的线上招聘渠道的“成本效益/投入产出比”进行评分（1-5分，1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您最常用的线下招聘渠道的“简历数量/候选人触达量”效果进行评分（1-5分，1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您最常用的线下招聘渠道的“简历质量/岗位匹配度”效果进行评分（1-5分，1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您最常用的线下招聘渠道的“招聘效率/流程便捷性”进行评分（1-5分，1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您最常用的线下招聘渠道的“成本效益/投入产出比”进行评分（1-5分，1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于招聘中高端或稀缺人才，您更倾向于优先使用哪种类型的渠道？
线上渠道（如猎头、领英）
线下渠道（如行业峰会、人脉推荐）
线上线下结合
视具体情况而定
对于招聘应届生或初级岗位，您更倾向于优先使用哪种类型的渠道？
线上渠道（如校园招聘平台、招聘网站）
线下渠道（如校园宣讲会）
线上线下结合
视具体情况而定
您在选择招聘渠道时，主要考虑哪些因素？
目标候选人集中度
招聘成本预算
招聘周期要求
岗位的紧急程度
公司品牌宣传需求
过往使用效果/数据
渠道服务商的可靠性
操作便捷性
您认为当前线上招聘渠道存在的主要不足是什么？
简历质量参差不齐，筛选成本高
虚假信息/简历注水现象
渠道费用高昂
同质化竞争严重，难以突出
与候选人互动深度不足
其他
您认为当前线下招聘渠道存在的主要不足是什么？
时间/场地成本高
覆盖人群有限
受地域限制大
流程繁琐，效率较低
效果难以量化评估
其他
您对利用大数据、AI等技术优化招聘渠道匹配和筛选功能的态度是？
非常期待，认为能大幅提升效率
谨慎乐观，愿意尝试
持观望态度，效果有待验证
不太信任，更依赖人工判断
未来一年，您计划增加或尝试哪些新的招聘渠道或方式？
短视频/直播招聘
更深入的社交媒体招聘（如运营招聘官账号）
游戏化测评/互动
与MCN/社群合作
海外人才招聘平台
暂无新增计划
其他
请分享一个您通过线上线下渠道结合，成功完成招聘的案例或经验。（选填）
对于招聘渠道服务商（平台方），您最希望他们改进或提供哪些支持？