您目前所在企业的规模是？
50人以下
50-500人
501-2000人
2001人以上
您所在企业的人力资源部门是否设有专门的品牌或雇主品牌管理岗位？
是，有专人负责
否，由其他HR职能兼任
否，暂无相关职能
您所在企业目前主要关注哪些方面的舆情？（可多选）
雇主品牌口碑
招聘广告/职位发布效果
员工/前员工在社交平台的评价
行业政策与法规动态
竞品企业的人力资源动态
潜在候选人对公司的评价
其他
在舆情监测方面，您目前主要依赖哪种方式？
完全依赖线上监测工具/软件
线上线下结合，以线上工具为主
线上线下结合，以人工线下收集为主
完全依赖人工线下收集（如行业会议、调研等）
目前没有系统的监测
您认为线上舆情监测工具（如SaaS平台、数据爬虫等）在信息获取的“广度”（覆盖渠道范围）上表现如何？(1分表示非常差，5分表示非常好)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为线上舆情监测工具在信息分析的“深度”（如情感分析、趋势预测）上表现如何？(1分表示非常差，5分表示非常好)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在选择线上监测工具时，您最看重哪些因素？（可多选）
数据覆盖的全面性与实时性
数据分析与可视化报告的准确性
与现有HR系统（如ATS、OA）的集成能力
供应商的品牌与售后服务
成本与预算符合度
数据安全与隐私保护
操作的便捷性与学习成本
您认为线上监测工具目前最大的不足或痛点是什么？
信息噪音大，有效信息筛选困难
对非公开、线下渠道的信息无能为力
分析结果流于表面，缺乏深度洞察
价格昂贵，性价比不高
数据更新延迟
其他
您认为线下舆情监测方式（如行业沙龙、第三方调研、员工访谈等）在信息获取的“可信度”上表现如何？(1分表示非常低，5分表示非常高)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为线下舆情监测方式在信息获取的“前瞻性”（获取趋势性、未公开信息）上表现如何？(1分表示非常差，5分表示非常好)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在采用线下监测方式时，您主要面临哪些挑战？（可多选）
耗时耗力，成本高昂
信息样本量小，可能存在偏差
信息获取速度慢，不够及时
依赖于个人人脉与资源，难以规模化
信息难以量化与系统化归档
其他
综合来看，您认为未来人力资源舆情监测更理想的发展方向是？
完全依赖AI与大数据驱动的线上工具
以线上工具为主，线下方式作为重要补充
线上线下深度融合的一体化解决方案
以线下深度洞察为主，线上工具作为辅助
难以判断
您期望未来的舆情监测解决方案能为您直接带来哪些价值？（可多选）
快速预警潜在雇主品牌危机
量化评估招聘渠道与宣传效果
生成数据报告，辅助人力资源战略决策
深入了解目标人才群体的真实想法与需求
监测竞对动态，进行对标分析
提升员工满意度与敬业度
其他
您所在企业为舆情监测工作编制的年度预算大致在什么范围？
暂无专门预算
1万元人民币以下
1万 - 5万元人民币
5万 - 20万元人民币
20万元人民币以上
对于人力资源领域的舆情监测，您还有哪些未被满足的需求或独到的见解？