您属于哪个年龄段？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您在公司/组织中的职位层级是？
普通员工
基层管理者（如主管）
中层管理者（如部门经理）
高层管理者（如总监及以上）
人力资源部门员工
您对当前公司发布的人力资源相关政策（如薪酬福利、绩效考核、培训发展等）的熟悉程度如何？
非常熟悉，能清晰阐述主要内容
比较熟悉，了解大致框架
一般，仅知道部分与自己相关的内容
不太熟悉，仅听说过
完全不熟悉
您主要通过哪些渠道了解公司的人力资源政策？（请选择最主要的一个）
公司内部网站/公告
部门/团队会议传达
直接上级通知
人力资源部邮件/通知
同事间口口相传
其他
您认为当前哪些人力资源政策对您的工作积极性和参与度影响最大？（可多选）
薪酬与奖金制度
绩效考核与晋升机制
培训与职业发展体系
员工福利（如假期、保险、补贴）
工作环境与企业文化政策
员工关怀与沟通机制（如意见反馈渠道）
其他
总体而言，您有多大意愿向朋友或同行推荐我们公司的人力资源管理体系？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
请对“公司人力资源政策的透明度”进行评分（1分表示“非常不透明”，5分表示“非常透明”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“人力资源政策在执行过程中的公平性”进行评分（1分表示“非常不公平”，5分表示“非常公平”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您对某项人力资源政策有疑问或建议时，您通常会如何做？
主动咨询人力资源部门
向自己的直接上级反映
通过公司内部匿名反馈渠道提出
与同事讨论但不采取正式行动
保持沉默，不采取任何行动
您认为公司人力资源政策的更新频率如何？
更新非常及时，能快速响应内外部变化
更新比较及时
更新频率一般，有时滞后
更新较慢，常常落后于实际需求
很少更新，政策基本不变
新政策发布后，您是否感觉公司提供了足够的说明或培训来帮助您理解？
总是提供，非常充分
经常提供，比较充分
有时提供，但不够详细
很少提供
几乎不提供
您认为当前人力资源政策在哪些方面有待改进？（可多选）
政策的清晰度与易懂性
政策与员工实际需求的匹配度
政策执行的灵活性
政策宣传与沟通的覆盖面
员工参与政策制定的机会
政策效果的评估与反馈机制
其他
基于现有政策，您对自己在公司未来的职业发展前景感到？
非常有信心
比较有信心
一般
不太有信心
完全没有信心
您是否曾因对某项人力资源政策感到困惑或不满，而影响过您的工作投入度？
是，影响很大
是，有一定影响
偶尔有轻微影响
几乎没有影响
完全没有影响
对于提升员工对人力资源政策的理解度和参与度，您有什么具体的建议或期望？
请分享一个您亲身经历的、由人力资源政策（正面或负面）直接影响到您工作积极性的具体事例。（选填）