您目前所在的部门或职能模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源信息系统 (HRIS)
人力资源业务伙伴 (HRBP)
其他
您在本公司/本岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对过去一年内公司提供的培训机会的满意度如何？(1-非常不满意，5-非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前影响您参与培训积极性的最主要因素是？
工作繁忙，时间难以协调
培训内容与工作关联度不高
培训形式单一，缺乏互动
培训后缺乏实践应用的机会或支持
讲师水平参差不齐
其他
您更倾向于通过哪些形式参与培训？（最多选择3项）
线下集中面授
线上直播课程
线上录播课程（可随时学习）
工作坊/研讨会
案例分析/沙盘模拟
导师制/一对一辅导
社群学习/小组讨论
微课/短视频学习
在以下通用能力领域，您认为哪些是您当前最需要提升的？（最多选择3项）
数据分析与报告
沟通与影响力
项目管理
战略思维与业务理解
问题分析与解决
时间管理与效率提升
跨部门协作
领导力与团队管理
在以下人力资源专业技能领域，您最希望获得哪些方面的深入培训？（最多选择3项）
劳动法律法规更新与实务
人才盘点与继任者计划
薪酬体系设计与市场对标
绩效管理体系优化与落地
员工敬业度与满意度调研
学习与发展项目设计
HR数字化工具与应用 (如HR系统、AI工具)
组织发展与变革管理
您认为每次培训的理想时长是？
1-2小时
半天（3-4小时）
全天（6-8小时）
系列课程（多次，每次2-3小时）
您更希望培训安排在什么时间？
工作日工作时间
工作日下班后
周末
弹性时间（线上课程，自主安排）
您认为培训前的需求调研对提升培训效果的重要性如何？(1-完全不重要，5-非常重要)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望培训结束后，公司提供哪些后续支持以帮助您应用所学？
提供实践任务或项目
建立学习小组进行复盘
提供导师或教练持续辅导
将培训内容纳入工作流程或工具
进行培训效果评估与反馈
其他
基于您过往的体验，您有多大可能向同事推荐公司组织的内部培训？（0-完全不可能，10-极有可能）
您认为哪些措施能有效提升您对培训的整体参与度和投入感？（最多选择3项）
培训内容与个人绩效或职业发展强相关
增加互动性和实战演练环节
高层管理者参与并强调培训价值
对培训成果进行认可或奖励
提供灵活、便捷的学习平台和资源
营造积极、开放的学习氛围
其他
请分享一次您印象最深刻（无论好坏）的培训经历，并简要说明原因。
对于未来的人力资源培训，您最期待的一个具体主题或内容是什么？
您是否愿意在未来的培训中担任分享者、案例提供者或内部讲师？
对于提升人力资源团队的培训参与度和整体学习氛围，您还有哪些其他建议或想法？