您目前所属的人力资源模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系
人力资源业务伙伴(HRBP)
人力资源信息化
其他
您从事人力资源相关工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前工作中面临的最大挑战主要来自哪个方面？
专业知识的深度不足
业务理解与业务协同
数据分析与决策支持
政策法规的更新与运用
沟通协调与影响力
新技术/新工具的应用
在以下战略性人力资源管理领域中，您最希望提升哪些方面的能力？（最多选3项）
人力资源数据分析与可视化
组织发展与诊断
人才盘点与继任者计划
企业文化塑造与落地
雇主品牌建设
人力资源数字化转型
变革管理
劳动法合规与风险管理
在招聘模块，您希望获得哪些进阶培训？（最多选3项）
高端人才寻访与面试技巧
招聘渠道创新与雇主品牌营销
基于胜任力模型的测评工具应用
招聘数据分析与效能提升
校园招聘项目设计与运营
背景调查与录用风险管理
其他
在培训与发展模块，您希望学习哪些内容？（最多选3项）
培训体系搭建与年度规划
学习地图与课程体系设计
内部讲师培养与课程开发
培训效果评估与ROI分析
在线学习平台运营与管理
领导力发展项目设计与实施
其他
在薪酬福利模块，您最关注哪些培训主题？（最多选3项）
薪酬体系设计与岗位价值评估
薪酬数据分析与市场对标
激励性薪酬方案设计
弹性福利体系设计与运营
长期激励与股权设计基础
薪酬预算与成本控制
其他
在绩效管理模块，您认为哪些技能需要重点提升？（最多选3项）
绩效指标体系设计
绩效面谈与辅导技巧
绩效数据收集与分析
OKR设计与落地实践
绩效体系与薪酬、晋升的联动
处理低绩效员工的法律与沟通技巧
其他
关于员工关系与劳动法规，您希望深入了解哪些方面？（最多选3项）
最新劳动法规解读与案例
员工沟通与冲突调解技巧
员工敬业度与满意度调研实施
离职面谈与留人策略
劳动争议预防与处理实务
多元化与包容性政策实践
其他
在人力资源数据分析方面，您希望获得哪些具体工具或方法的培训？（最多选3项）
Excel高级数据分析
Power BI/Tableau数据可视化
人力资源仪表盘搭建
关键人才流失预测模型
员工效能与投入度分析
薪酬公平性分析
其他
您对线上学习（如录播课、直播、微课）的接受程度如何？
非常喜欢，灵活高效
比较接受，可作为补充
一般，更偏好线下互动
不太接受，效果有限
您更倾向于哪种线下培训形式？
小班工作坊（侧重实操演练）
大咖讲座/分享会
案例研讨与沙盘模拟
企业参访与交流
行动学习项目
请评估您当前对“人力资源数字化转型”相关知识的掌握程度。（1分为完全不了解，5分为非常熟悉）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一次理想的培训时长应为多久？
半天（3-4小时）
1天
2天
3天及以上
系列短课（如每次2小时，共4-6次）
请列出1-2个您最希望解决的、具体的工作场景或问题，我们将在培训设计中重点考虑。
除了以上提到的领域，您还有哪些特定的培训需求或建议？
您愿意为高质量的、能解决实际问题的培训支付的预算范围是（每人次）？
1000元以下
1000-3000元
3000-5000元
5000-10000元
10000元以上
视培训内容和效果而定
您希望通过培训获得的最主要成果是什么？
获得可立即应用的实操技能
建立系统的专业知识框架
获取行业前沿资讯与趋势
拓展人脉与同行交流
获得权威认证证书
您对本次培训需求调研问卷设计的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★