您目前在企业中担任的主要人力资源角色是？
招聘专员/经理
薪酬福利专员/经理
培训与发展专员/经理
绩效管理专员/经理
员工关系/HRBP
人力资源信息系统（HRIS）管理员
人力资源总监/副总裁
其他
您目前使用的人力资源系统（或主要模块）的部署方式是？
本地部署（On-premise）
云端SaaS服务
混合部署
尚未使用系统化工具
其他
请对您当前使用的人力资源系统在“易用性”（界面友好、操作简便）方面的满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前使用的人力资源系统在“数据整合能力”（各模块数据互通、报表生成）方面的满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您向同行推荐您当前使用的人力资源系统的可能性有多大？（0分完全不可能，10分极有可能）
在【招聘管理】模块，您最期望增强或新增哪些功能？
AI简历智能筛选与匹配
候选人全流程跟踪（从投递到入职）看板
与主流招聘网站/社交平台一键对接
自动化面试安排与反馈收集
招聘数据分析与渠道效果报告
候选人人才库与激活功能
其他
在【员工信息与人事管理】模块，您最期望增强或新增哪些功能？
员工自助服务门户（信息查询、证明开具）
电子化入职/离职全流程办理
组织架构图动态可视化与编辑
合同到期、试用期到期等关键节点自动提醒
员工档案的电子化存储与权限管理
员工生命周期数据全景视图
其他
在【考勤与休假管理】模块，您最期望增强或新增哪些功能？
移动端打卡与位置/人脸识别
灵活复杂的排班规则与智能排班
多种假期类型（年假、调休、病假等）的自助申请与审批
考勤数据与薪酬计算的自动关联
实时出勤异常预警与处理
可视化考勤数据分析报表
其他
在【薪酬福利管理】模块，您最期望增强或新增哪些功能？
自定义、复杂的薪酬计算公式与规则引擎
社保公积金自动计算与申报对接
薪酬数据的多维度分析与对比报告
员工薪酬单自助查询与电子签收
个性化福利套餐选择与管理平台
薪酬成本模拟与预算控制
其他
在【绩效管理】模块，您最期望增强或新增哪些功能？
支持OKR、KPI、360度评估等多种绩效模型
目标设定、过程跟踪、评估反馈的全周期在线化
绩效评估流程的自定义与自动化流转
绩效结果与培训发展、薪酬激励的智能关联
实时绩效数据看板与团队对比分析
匿名或实名制的同行互评与反馈收集
其他
在【培训与发展】模块，您最期望增强或新增哪些功能？
内部在线学习平台与课程库
培训需求调研与计划制定工具
培训活动报名、签到与效果评估一体化
员工技能档案与职业发展路径规划
与外部培训资源的API对接
学习数据分析与人才梯队报告
其他
关于【数据分析与报表】功能，您最需要哪些类型的预置分析报告或看板？
人力成本分析报告
人员流动率与离职原因分析
招聘效率与质量分析
员工满意度与敬业度分析
组织人才结构分析（年龄、司龄、学历等）
实时人力资源仪表盘（核心指标一览）
自定义报表生成与数据导出
其他
您认为未来1-2年，人力资源领域最需要系统支持的新兴趋势或技术是？
人工智能（AI）在招聘、员工服务等场景的应用
员工体验平台（EXP）的整合
数据驱动的人才分析与预测
远程/混合办公模式下的协同与管理工具
多元化与包容性（DEI）的数据追踪与管理
自动化（RPA）处理重复性HR事务
其他
在【系统集成与扩展性】方面，您认为哪些集成至关重要？
与财务/ERP系统（如SAP, Oracle）集成
与办公协同软件（如钉钉、企业微信、飞书）集成
与第三方背调、电子签章等服务集成
提供开放的API接口供企业自主开发
与BI商业智能工具（如Tableau, Power BI）集成
单点登录（SSO）与企业身份认证系统集成
其他
对于移动端HR应用，您最看重哪方面的功能？
审批流程处理（请假、报销等）
公司通讯录与同事信息查询
薪资条查询与福利信息查看
打卡考勤与位置签到
内部培训学习与考试
员工服务与问答机器人
其他
您对人力资源系统提供“员工自助服务”（如自助开证明、查政策、问机器人）功能的期望程度如何？（1分完全不期望，5分非常期望）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了上述功能，您是否还有其他非常重要但未被提及的HR系统功能需求或建议？请简要描述。
在采购或升级HR系统时，您最优先考虑的三个因素是什么？（请选择最核心的一项）
功能匹配度与产品成熟度
系统稳定性与数据安全性
总拥有成本（价格与实施、维护费用）
供应商的品牌与售后服务能力
系统的易用性与员工接受度
产品的灵活性与可配置性
如果可能，请分享一个您在工作中遇到的、因系统功能不足而导致效率低下或体验不佳的具体场景。