您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您目前正在享受或了解的公司福利包括哪些？（可多选）
五险一金（法定）
补充商业医疗保险
年度健康体检
带薪年假
节日/生日福利
员工培训与发展基金
弹性工作制
团建活动/旅游
餐补/交通补
通讯补贴
股票/期权激励
企业年金
其他
您认为公司福利对您个人生活的帮助程度如何？
帮助非常大
帮助比较大
有一定帮助
帮助较小
几乎没有帮助
您认为公司福利在吸引和保留人才方面的作用如何？
作用非常显著
作用比较显著
作用一般
作用不太显著
几乎没有作用
请对“法定福利（五险一金）”的覆盖范围和缴纳基数的满意度进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“补充商业医疗保险”的保障范围及理赔便捷度的满意度进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“年度健康体检”的项目设置与服务体验的满意度进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“带薪年假”的天数及申请灵活性的满意度进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“节日/生日福利”的实用性与关怀感的满意度进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“员工培训与发展”相关福利（如培训基金、学习资源）的满意度进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“弹性工作制/远程办公”等相关政策的满意度进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前公司的福利体系在哪些方面最需要改进？（可多选）
福利种类不够丰富
福利水平（金额/标准）偏低
福利政策宣导不清晰
福利申请流程复杂
福利未能满足个性化需求
福利与绩效/司龄关联度弱
其他
与同行业/同地区其他公司相比，您认为本公司的福利竞争力如何？
极具竞争力
比较有竞争力
处于平均水平
略有不足
明显落后
基于您对公司福利的整体体验，您有多大可能向朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
如果公司计划新增或升级一项福利，您最期待的是？（可多选）
提高补充医疗保险额度
增加带薪育儿/家庭照顾假
提供住房补贴/无息贷款
升级年度体检套餐
设立更灵活的弹性福利积分
增加个人学习/技能提升预算
提供心理健康支持计划（如EAP）
优化退休保障计划
其他
对于公司的福利体系，您是否有其他具体的意见或建议？（如对某项福利的细节想法、希望看到的新福利等）
您主要通过哪些渠道了解公司的福利政策？（可多选）
公司内部网站/HR系统
人力资源部门邮件/通知
直属上级/团队负责人
同事间交流
入职培训
其他
您认为公司福利政策的透明度和易理解性如何？
非常透明易懂
比较透明易懂
一般
有些模糊难懂
非常不透明
请描述一个您印象最深刻（无论好坏）的使用公司福利的经历。