您所在的企业规模是？
50人以下
50-500人
500-2000人
2000人以上
您主要通过哪些渠道获取或使用人力资源服务？（可多选）
综合性招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直领域招聘平台（如拉勾、BOSS直聘）
猎头公司
RPO（招聘流程外包）服务商
企业自有人才库/内推
社交媒体招聘（如LinkedIn、脉脉）
校园招聘渠道
其他
您目前主要评价的人力资源服务渠道是？（请选择您最常用或最想评价的一个）
综合性招聘网站
垂直领域招聘平台
猎头公司
RPO服务商
其他
请对该渠道的“招聘效果”（如简历质量、人岗匹配度、到岗率）进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对该渠道的“服务响应速度与专业性”进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对该渠道的“平台/系统易用性与功能”进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您向同行推荐该渠道的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为该渠道的收费模式是否清晰、合理？
非常清晰合理
比较清晰合理
一般
不太清晰合理
非常不清晰合理
综合考虑服务效果与费用，您认为该渠道的性价比如何？
性价比极高
性价比较高
性价比一般
性价比较低
性价比极低
您认为该渠道在以下哪些方面最具成本效益？（可多选）
获取大量基础岗位简历
寻找中高端/稀缺人才
提升雇主品牌曝光
简化招聘流程管理
降低单次招聘成本
其他
您认为该渠道在以下哪些方面成本过高或价值不足？（可多选）
套餐/会员年费
单次下载/沟通费用
猎头服务佣金
广告位/置顶费用
增值服务费用
系统使用费
无明显过高成本
其他
与市场上同类渠道相比，您认为该渠道的价格竞争力如何？
远低于市场均价
略低于市场均价
与市场均价持平
略高于市场均价
远高于市场均价
您认为该渠道在提升性价比方面，最需要改进的一点是什么？
未来一年，您增加在该渠道预算投入的可能性是？
非常可能增加
可能会增加
保持现有水平
可能会减少
非常可能减少
对于人力资源服务渠道的“性价比”，除了价格和服务效果，您还有哪些重要的考量因素？