您所在的企业规模是？
1-50人（小微企业）
51-500人（中小企业）
501-2000人（中大型企业）
2000人以上（大型企业）
您或您的企业主要使用过哪些类型的人力资源服务？（可多选）
招聘与猎头服务
薪酬福利外包
社保/公积金代缴
员工培训与发展
人力资源咨询（如组织架构、绩效）
劳务派遣/外包
人力资源信息系统（HRIS/SaaS）
背景调查
其他
请从1-5分评价您对当前主要使用的人力资源服务在“价格透明度”方面的满意度（1=非常不满意，5=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请从1-5分评价您对当前主要使用的人力资源服务在“服务交付质量”方面的满意度（1=非常不满意，5=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请从1-5分评价您对当前主要使用的人力资源服务在“服务人员专业性”方面的满意度（1=非常不满意，5=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请从1-5分评价您对当前主要使用的人力资源服务在“问题响应速度”方面的满意度（1=非常不满意，5=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑价格与服务，您认为当前使用的人力资源服务的整体性价比如何？
性价比极高，物超所值
性价比合理，符合预期
性价比一般，有待提升
性价比低，不太满意
无法评价
您有多大可能向同行或朋友推荐您正在使用的人力资源服务商？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
在选择人力资源服务商时，您最看重哪些因素？（可多选）
价格/费用
品牌声誉与口碑
服务内容的全面性
定制化与灵活性
技术平台易用性
数据安全与合规性
客户成功案例
售后服务与支持
您认为当前人力资源服务市场的价格水平总体如何？
普遍偏高
比较合理
部分偏高，部分合理
普遍偏低，可能存在低价竞争
您认为未来人力资源服务行业在提升性价比方面，最应该发力的方向是？（可多选）
利用技术（如AI、自动化）降低服务成本
提供更灵活、模块化的定价方案
深化服务内容与质量，而非单纯降价
提升数据整合与分析能力，提供更多洞察
加强行业标准化与透明度
您更倾向于哪种付费模式？
按人头/月度/年度固定费用
按项目/结果付费
基础服务费+按使用量付费
其他
请描述您心目中“高性价比”的人力资源服务应具备哪些关键特征？
您预计未来一年，贵公司在人力资源服务方面的预算将如何变化？
您认为AI、大数据等新技术对人力资源服务性价比的提升作用如何？
作用巨大，是提升性价比的核心驱动力
作用明显，但需要与服务深度融合
作用有限，仍以人的专业服务为主
目前作用尚不明确
对于当前人力资源服务市场或您使用的服务商，您还有哪些其他意见或建议？