您所在的企业规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中主要负责的职能领域是？
人力资源综合管理
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
员工关系与企业文化
HR信息化/系统管理
其他
过去一年，贵公司使用过以下哪些类型的人力资源服务或产品？（可多选）
招聘平台/猎头服务
培训与咨询
薪酬福利外包/设计
人力资源管理系统（HR SaaS）
背景调查服务
灵活用工/外包服务
员工体检/健康管理
员工福利平台（如节日福利、保险等）
其他
总体而言，您对目前使用的人力资源服务/产品的性价比满意度如何？
您有多大可能向同行推荐您目前主要使用的这项人力资源服务/产品？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
在评估人力资源服务/产品的性价比时，您最看重以下哪个因素？
价格/费用
功能/服务的全面性与专业性
易用性与用户体验
售后服务与支持
数据安全与稳定性
品牌与口碑
请对您目前主要使用的人力资源服务/产品在“价格合理性”方面进行评分（1-5分，1分=非常不合理，5分=非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前主要使用的人力资源服务/产品在“功能满足需求程度”方面进行评分（1-5分，1分=完全不满足，5分=完全满足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前主要使用的人力资源服务/产品在“实施/服务团队的专业性”方面进行评分（1-5分，1分=非常不专业，5分=非常专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前主要使用的人力资源服务/产品在“解决问题的效率”方面进行评分（1-5分，1分=效率极低，5分=效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与市场上同类产品/服务相比，您认为当前使用的产品/服务价格处于什么水平？
显著高于市场均价
略高于市场均价
与市场均价相当
略低于市场均价
显著低于市场均价
不清楚
您认为当前使用的人力资源服务/产品，其价值是否清晰可见？（例如，是否通过数据报告、效率提升等方式直观体现）
非常清晰，有量化数据支撑
比较清晰，有定性反馈
一般，感受不明显
不太清晰，价值难以衡量
完全没有体现
您认为当前人力资源服务/产品在性价比方面，主要存在哪些不足？（可多选）
价格过高，超出预算
功能冗余，用不到的部分也收费
核心功能不完善，无法满足关键需求
售后服务差，响应慢
系统不稳定，影响使用
数据报告/分析能力弱，无法支撑决策
与其他系统集成困难
其他
在采购决策时，贵公司更倾向于哪种付费模式？
一次性买断（如有）
按年订阅/付费
按使用量/人头付费
按项目/成果付费
其他
您是否愿意为获得更优质的服务（如专属客户成功经理、深度定制等）支付更高的费用？
非常愿意
比较愿意
视情况而定，看溢价幅度
不太愿意
完全不愿意
请描述您心目中理想的人力资源服务/产品应具备的性价比特征。
未来一年，贵公司计划在人力资源服务/产品上的投入预算预计会？
大幅增加
小幅增加
保持不变
小幅减少
大幅减少
不确定
您通常通过哪些渠道了解或评估新的人力资源服务/产品？（可多选）
同行/朋友推荐
行业会议/展会
网络搜索/专业网站
供应商主动销售
行业媒体/研究报告
社交媒体/专业社群
其他
在考虑更换或新增人力资源服务/产品时，决策周期通常是多久？
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6个月以上
视项目复杂程度而定
如果现有供应商希望提升性价比，您最希望他们改进的一个方面是什么？
您是否愿意参与后续的深度访谈或产品体验活动，以提供更详细的反馈？