您所在的企业规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中的主要角色是？
人力资源专员/主管
人力资源经理/总监
企业管理者/决策者
IT/系统管理员
其他
贵公司目前正在使用或了解哪些类型的人力资源产品/服务？（可多选）
招聘管理系统（ATS）
人力资源信息系统（HRIS）
薪酬与福利管理
绩效管理
员工培训与发展（LMS）
考勤与排班
员工敬业度/满意度调查
其他
您有多大可能向同行企业推荐您目前使用的人力资源产品？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
从功能角度来看，您认为当前产品能满足您工作需求的百分比是多少？
90%以上
70%-90%
50%-70%
30%-50%
30%以下
您认为当前产品的价格（或订阅费）相对于其提供的功能价值而言？
物超所值，性价比很高
价格合理，物有所值
价格与功能基本匹配
价格偏高，性价比一般
价格过高，性价比很低
在评估产品性价比时，您最看重哪些因素？（可多选）
核心功能的完整性与稳定性
产品的易用性和用户体验
售后支持与客户服务质量
产品的可扩展性与定制能力
数据安全与合规保障
实施与培训的成本与效率
长期使用总成本（TCO）
其他
与市场上的同类产品相比，您认为当前产品的价格定位如何？
显著低于市场平均水平
略低于市场平均水平
与市场平均水平相当
略高于市场平均水平
显著高于市场平均水平
请对当前产品的“实施与部署”环节进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对当前产品的“日常操作与易用性”进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对当前产品的“售后服务与技术支持”进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前产品在帮助您提升工作效率方面的效果如何？
提升效果非常显著
提升效果比较明显
有一定提升
提升效果不明显
没有提升甚至降低了效率
考虑到总拥有成本（购买、实施、维护、培训等），您认为当前产品的投资回报率（ROI）如何？
投资回报非常高
投资回报较高
投资回报一般
投资回报较低
投资回报非常低
如果考虑更换供应商，您认为当前产品在哪些方面最需要改进以提升性价比？（可多选）
降低产品价格或订阅费用
增加更多实用功能模块
提升系统稳定性和性能
改善用户界面和操作流程
提供更灵活的价格套餐
加强本地化与合规支持
提升客户成功服务响应
其他
您是否愿意为获得更优质的功能或服务而支付更高的费用？
非常愿意
比较愿意
视具体情况而定
不太愿意
完全不愿意
请您简要描述一下，您心目中理想的高性价比人力资源产品应具备的最重要的一个特点是什么？
未来1-2年，贵公司在人力资源数字化方面的投入预算趋势预计是？
您通常通过哪些渠道了解或评估新的人力资源产品？（可多选）
行业媒体/报告
同行/朋友推荐
供应商销售主动联系
行业展会/峰会
网络搜索与评测
试用或免费版本
其他
对于人力资源产品的“性价比”，您还有哪些其他的看法或建议？