您目前在组织中的角色是？
人力资源负责人/总监
人力资源经理
人力资源专员/助理
业务部门负责人/经理
财务/采购负责人
其他（请说明）
您所在组织的规模是？
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所在组织目前正在使用哪些类型的人力资源服务或产品？（可多选）
招聘与人才获取平台
人力资源管理系统（HRM/HRIS）
薪酬福利管理平台
员工培训与发展系统
绩效管理系统
员工敬业度/满意度调查工具
背景调查服务
灵活用工/外包服务
法律咨询与合规服务
其他（请说明）
整体而言，您对目前所使用的人力资源服务/产品的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与您所付出的成本（包括资金、时间和人力）相比，您认为当前的人力资源服务/产品的性价比如何？
性价比极高，物超所值
性价比不错，基本匹配价值
性价比一般，勉强接受
性价比偏低，不太划算
性价比极低，完全不值
在评估性价比时，您最看重哪些因素？（可多选）
功能满足度与实用性
系统稳定性与响应速度
数据安全与隐私保护
客户服务与技术支持
产品更新与迭代速度
价格与收费模式的合理性
与现有系统的集成能力
带来的管理效率提升
对业务目标的支持程度
其他（请说明）
您认为当前人力资源服务/产品在哪个方面最让您感到“物有所值”？
显著提升了工作效率
有效降低了管理成本
大幅改善了员工体验
提供了精准的数据分析
强大的客户支持
灵活的定制化能力
暂时没有特别突出的方面
您认为当前人力资源服务/产品在哪个方面最让您感到“性价比不足”？
功能过于复杂或冗余
核心功能存在缺陷
价格过高，超出预算
客户服务响应慢
系统频繁出现问题
数据报告不够深入
与承诺的功能不符
目前没有明显不足
您有多大可能向同行或朋友推荐您目前使用的这项主要人力资源服务/产品？（0-完全不可能，10-极有可能）
过去一年，您是否因为性价比问题而考虑或已经更换过人力资源服务商？
是，已经更换
是，正在考虑更换
否，但曾考虑过
否，从未考虑过
如果您考虑更换，主要驱动因素是什么？（可多选）
价格过高或涨价
功能无法满足新需求
服务质量下降
出现了更具竞争力的替代品
公司战略或预算调整
系统集成问题
数据安全担忧
其他（请说明）
您认为理想的人力资源服务收费模式应该是？
按员工人数/席位收费
按功能模块收费
一次性买断+年维护费
按使用量/交易量收费
混合收费模式
其他（请说明）
您认为当前市场上人力资源服务/产品的价格透明度如何？（1-非常不透明，5-非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述您心目中“高性价比”人力资源服务/产品应具备的1-2个最关键特征。
对于人力资源服务商提升性价比，您最希望他们改进或增加哪一项服务？
展望未来1-2年，您所在组织在人力资源技术/服务方面的预算投入趋势预计是？
显著增加
小幅增加
保持稳定
小幅缩减
显著缩减
不确定
未来您组织可能会在哪些人力资源领域寻求新的服务或升级？（可多选）
人工智能招聘与筛选
员工技能发展与培训平台
大数据分析与人力预测
员工全生命周期体验管理
灵活用工与零工管理
心理健康与福祉支持
多元化与包容性管理工具
其他（请说明）