您目前所在公司的规模是？
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在公司中负责或参与招聘工作的角色是？
企业主/CEO
人力资源总监/经理
招聘专员/主管
部门负责人/业务经理
其他
贵公司目前主要使用哪些渠道进行招聘？（多选，但本题设置为单选，用于了解核心渠道）
综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直领域招聘平台（如拉勾、BOSS直聘）
猎头服务
内部推荐
社交媒体招聘（如领英、脉脉）
校园招聘
其他
在选择招聘平台或服务时，您最看重哪些因素？
人才库的质量与数量
平台/服务的价格（年费、单职位费用等）
匹配算法的精准度
客户服务的响应速度与质量
平台的操作便捷性与用户体验
附加功能（如简历解析、人才测评）
品牌知名度与市场口碑
总体而言，您对目前主要使用的招聘平台/服务的性价比满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前主要使用的招聘平台/服务，其收费是否合理？
非常合理，物超所值
比较合理，与价值匹配
一般，勉强可以接受
不太合理，价格偏高
非常不合理，性价比极低
您有多大可能向同行推荐您目前主要使用的招聘平台/服务？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为目前使用的招聘平台/服务，在哪些方面提供了超出预期的价值？
成功推荐了大量高质量候选人
显著缩短了招聘周期
节省了大量筛选简历的时间
提供了专业的人才测评或背调服务
客户经理提供了有价值的招聘建议
平台的增值功能（如数据报告）很有用
暂无超出预期的价值
您认为目前使用的招聘平台/服务，在哪些方面还有较大的提升空间？
虚假简历或人才信息质量
候选人与岗位的匹配精准度
高端/稀缺人才覆盖
平台系统的稳定性与速度
客户服务的专业性与主动性
定价模式的灵活性（如按效果付费）
数据报告与分析功能
过去一年，贵公司在招聘平台/服务上的投入占整体招聘预算的比例大约是？
10%以下
10%-30%
31%-50%
51%-70%
70%以上
您是否考虑过更换或新增招聘服务商？
是，正在积极寻找替代方案
是，有想法但尚未行动
否，对现有服务基本满意
否，受合同或其他因素限制
如果考虑更换，您希望新的招聘服务商在“性价比”方面做出哪些具体的改进或提供什么价值？
综合考虑效果、效率与成本，您对目前主要招聘渠道的整体投入产出比（ROI）评价如何？（1分表示极低，5分表示极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种付费模式？
固定年费/套餐制
按发布职位数量收费
按收到简历数量收费
按成功入职结果收费（效果付费）
混合收费模式
除了直接招聘功能，您认为哪些增值服务能显著提升招聘平台的性价比？
一体化HR SaaS（入职、薪酬等）
人工智能面试或初筛
深入的行业人才地图与薪酬报告
定制化的雇主品牌建设服务
高效的批量沟通与人才激活工具
专业的招聘流程外包（RPO）支持
对于招聘平台或服务商，您还有哪些其他关于“性价比”的意见或建议？