您目前或曾经作为哪种类型的用户接触过人力资源服务？（例如：求职者、企业HR、员工等）
个人求职者
企业人力资源管理者/HR
企业普通员工（非HR部门）
人力资源服务提供商/顾问
其他
在过去一年中，您使用人力资源相关服务（如招聘平台、背景调查、薪酬调研、员工档案管理等）的频率是？
从未使用
偶尔使用（1-3次）
有时使用（4-6次）
经常使用（7次及以上）
总体而言，您对当前所接触的人力资源服务在保护用户个人隐私信息方面的信任程度如何？
在人力资源服务中，您最关心哪些个人信息的保护？（请选择所有您关心的选项）
身份证号、银行卡号等身份财务信息
联系方式（电话、地址、邮箱）
教育背景与工作履历
薪酬福利等敏感收入信息
健康体检报告或医疗信息
家庭背景与社会关系
在线行为数据（如浏览、点击记录）
其他
如果一个人力资源服务平台明确告知了详尽的数据收集和使用政策，并获得了您的授权，您愿意提供个人信息的程度会如何变化？
仍然非常不愿意提供
稍微愿意提供一些
愿意提供大部分必要信息
非常愿意提供，因为透明化增加了信任
请评估您对以下说法的同意程度（1分=完全不同意，5分=完全同意）：“我认为人力资源服务商有责任采取比法律要求更严格的措施来保护用户隐私。”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一个人力资源服务因加强隐私保护（如采用更高级的加密技术、进行独立审计）而需要提高服务价格，您的态度是？
完全不能接受涨价，隐私保护是基本义务，不应额外收费
可以接受小幅涨价（如5%以内）
可以接受中等幅度涨价（如5%-15%）
只要隐私保护确实显著提升，价格涨幅合理即可接受
愿意为顶级隐私保护支付显著更高的费用
基于您目前的了解，您向朋友或同事推荐您使用过的人力资源服务平台的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
在以下两种人力资源服务方案中，您更倾向于选择哪一种？
方案A：基础功能，价格较低，隐私政策标准，数据使用条款较为宽泛。
方案B：功能相同，价格高出20%，但提供强隐私保护承诺（如数据最小化收集、不经同意绝不向第三方共享、清晰的删除权）。
哪些因素最能促使您为一项人力资源服务支付更高的费用？（请选择最重要的2-3项）
服务本身的核心功能与效果
品牌声誉与市场口碑
卓越的用户体验与界面设计
强大的客户支持
高级的隐私与数据安全保护
定制化或个性化服务
其他
假设您发现一个人力资源平台以较低价格提供了优质服务，但后来得知其在用户隐私保护方面存在争议（如未经明确同意将数据用于其他商业分析），您会如何反应？
立即停止使用，并考虑删除账户
继续使用，但会更加谨慎地提供信息
视而不见，只要核心服务好、价格低就行
向平台投诉或向监管机构举报
对于人力资源服务商如何在保护用户隐私和维持合理服务价格之间取得平衡，您有什么具体的建议或期望？
您是否愿意参与人力资源服务商提供的、以匿名化数据为基础的行业趋势调研（如薪酬报告），以换取一定的服务折扣或优惠？
请评估您对以下说法的同意程度（1分=完全不同意，5分=完全同意）：“清晰的隐私标签或等级认证（如‘隐私友好型’标识）会影响我对人力资源服务的选择。”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的年龄段是？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45-54岁
55岁及以上
您目前所在的行业是？
信息技术/互联网
金融/保险
制造业
教育/培训
医疗/健康
零售/贸易
专业服务（法律、咨询等）
政府/非营利组织
其他