您的职位属于人力资源领域中的哪个主要职能？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
员工关系与企业文化
人力资源信息系统（HRIS）
人力资源业务伙伴（HRBP）
综合管理/总监
您所在企业的规模是？
少于50人
50-249人
250-999人
1000-4999人
5000人及以上
在过去一年中，您个人主导或深度参与工作相关采购的频率大约是？
每月多次
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次或更少
您通常需要为工作采购哪些类型的商品或服务？（请选择所有符合的选项）
招聘平台/服务（如招聘网站、猎头）
培训课程/在线学习平台
员工福利产品（如保险、体检、节日礼品）
人力资源管理系统（HRM/HRIS）软件
办公用品与设备
法律咨询/劳务外包服务
团队建设/文化活动服务
其他专业咨询服务（如薪酬调研、组织发展）
在初步筛选供应商时，您最依赖的信息来源是？
同事或同行推荐
行业展会/研讨会
搜索引擎（如百度、谷歌）
专业垂直媒体/行业报告
供应商主动营销（如电话、邮件）
公司已有的供应商库
总体而言，您对当前市场上人力资源相关产品/服务的采购便利性满意度如何？（0-10分，0=非常不便，10=非常便利）
对于“招聘平台/服务”这类采购，您最倾向于通过哪种渠道完成最终交易？
直接与品牌官方销售联系
通过授权的代理商/经销商
使用大型综合B2B电商平台（如1688）
使用垂直行业采购平台
通过招标流程
视具体情况，无固定渠道
对于“员工福利产品”这类采购，您最倾向于通过哪种渠道完成最终交易？
直接与品牌官方销售联系
通过福利整合服务商/平台
使用大型综合B2B电商平台
使用垂直行业采购平台
通过招标流程
视具体情况，无固定渠道
在选择采购渠道时，“采购流程合规性（如合同、发票）”的重要性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在选择采购渠道时，“供应商的售后服务与支持”的重要性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在选择采购渠道时，“产品/服务的价格竞争力”的重要性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在选择采购渠道时，“渠道提供的增值服务（如数据分析、定制方案）”的重要性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，哪些政策或趋势对您选择采购渠道产生了明显影响？（请选择所有符合的选项）
数字化采购/电子发票推广政策
数据安全与隐私保护法规
支持中小企业发展的采购政策
绿色采购/可持续发展要求
集中采购/供应链管理要求
灵活用工相关政策
目前未感受到明显政策影响
您所在企业是否有明确的数字化采购平台使用要求或倾向？
有明确要求，必须使用指定平台
有倾向性建议，鼓励使用某些平台
没有明确要求，由采购负责人自主决定
不清楚
与三年前相比，您通过线上渠道（如电商平台、供应商官网）完成工作采购的比例变化是？
在采购过程中，您遇到的最大挑战或痛点是什么？（例如：信息不对称、比价困难、流程繁琐等）
您是否愿意接受通过集成平台（一个平台满足多种采购需求）来完成大部分人力资源相关采购？
您希望一个理想的集成采购平台提供哪些功能或服务？（请选择所有您看重的）
供应商资质认证与信用评价
智能比价与价格趋势分析
标准化电子合同与在线审批
采购数据分析与报告
专属客户经理服务
与公司内部系统（如OA、财务）对接
丰富的产品/服务SKU库
灵活的支付与结算方式
对于优化人力资源领域的采购环境或相关政策，您有什么具体的建议或期望？
未来一年，您预计在人力资源相关采购上的预算趋势是？
显著增加
略有增加
保持稳定
略有减少
显著减少
不确定
您是否愿意在后续接受关于本次调研的简短回访或参与深度访谈？