您目前所在公司的规模是？
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在公司中主要负责的HR职能模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HR综合管理
请对您所在公司当前绩效管理体系的整体有效性进行评分。（1分表示非常无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前绩效管理体系在多大程度上帮助员工明确了工作目标？
完全没有帮助
帮助较小
一般
帮助较大
非常有帮助
您认为当前绩效管理体系在多大程度上促进了员工的能力发展？
完全没有促进
促进较小
一般
促进较大
非常有促进
您认为当前绩效管理体系存在哪些主要问题？（可多选）
流程繁琐，耗时耗力
指标设定不合理，难以量化
反馈不及时，缺乏沟通
结果应用单一，与激励/发展脱节
系统工具落后，体验差
管理者执行不到位
暂无突出问题
您向同行推荐贵公司现有绩效管理体系的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
对于改进公司的绩效管理体系，您最希望看到哪一方面的优化？
在采购HR相关产品或服务（如招聘系统、培训课程、薪酬调研、测评工具等）时，您通常扮演什么角色？
最终决策者
主要建议/评估者
需求提出者
使用者/执行者
不参与采购
您通常通过哪些渠道发现和了解新的HR产品或服务供应商？（可多选）
行业展会/峰会
同行推荐/口碑
搜索引擎（如百度、谷歌）
专业媒体/网站/公众号
供应商主动销售拜访
线上广告（信息流、关键词等）
行业协会/社群
在评估供应商时，以下哪个因素对您的决策影响最大？
产品/服务的功能与匹配度
价格与预算
品牌知名度与口碑
客户案例与成功经验
售后服务与支持能力
您更倾向于通过哪些方式与供应商进行初步沟通或获取方案？（可多选）
线上会议（如腾讯会议、Zoom）
线下面对面交流
电话沟通
直接通过官网提交需求
通过第三方平台（如招标平台、比价网站）
在采购决策过程中，您认为哪个环节最耗费精力？
需求调研与内部沟通
市场寻源与供应商筛选
方案评估与产品演示
商务谈判与合同签订
实施上线与后续服务跟进
在采购HR产品或服务时，您遇到过最大的挑战或痛点是什么？
您认为，未来一年内，贵公司在哪个HR领域的数字化投入可能会增加？
招聘与人才获取
学习与发展平台
绩效与目标管理
员工体验与敬业度
数据分析与决策支持
暂无明确计划
请对您接触过的HR服务供应商的整体专业水平进行评分。（1分表示非常不专业，5分表示非常专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更偏好与哪种类型的供应商合作？
大型综合性平台/厂商
在特定领域有专长的垂直厂商
本地化的服务商/代理商
初创公司/创新产品
没有特别偏好，视具体需求而定
如果有一家理想的HR服务供应商，您希望它具备哪些特质？