您目前所在的企业规模是？
50人以下
50-500人
501-2000人
2001人以上
您主要负责/涉及的人力资源职能模块有哪些？（可多选）
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源信息化（HRIS）
组织发展与战略
在过去一年中，您个人主导或深度参与采购/引入HR相关产品或服务的频率大约是？
当您需要了解新的HR产品、服务或解决方案时，您通常会通过哪些渠道进行初步信息收集？（可多选）
搜索引擎（如百度、谷歌）
行业垂直网站/媒体（如HRoot、三茅网）
同行/同事推荐
社交媒体（如领英、脉脉、微信公众号）
行业会议/线下沙龙
供应商主动联系（如电话、邮件）
知识付费平台/在线课程
其他
在以上初步信息收集中，您认为哪个渠道的信息对您最具启发性或影响力？
搜索引擎
行业垂直网站/媒体
同行/同事推荐
社交媒体
行业会议/线下沙龙
供应商主动联系
知识付费平台/在线课程
其他
在深入评估一个HR产品或服务时，您最看重哪些信息内容？（可多选）
产品/服务的详细功能与案例
客户评价与口碑（包括同行评价）
价格与性价比
供应商的品牌知名度与实力
售后服务与技术支持承诺
数据安全与合规性说明
能否提供试用或演示
其他
在决策过程中，哪类人群的意见对您的最终选择影响最大？
公司内部决策层（如CEO、部门总监）
直接上级
团队内部同事
公司内其他部门的使用者
外部同行/专家
供应商的销售/顾问
影响不大，主要基于我个人判断
您更倾向于通过哪种方式与潜在供应商进行首次接触？
供应商主动来电或拜访
我主动通过官网/电话联系供应商
在行业会议上与供应商代表交流
通过社交媒体（如领英）建立联系
参加供应商举办的线上/线下研讨会
其他
在评估供应商时，以下哪些线上内容或活动最能增进您的好感与信任？（可多选）
详细、透明的官网产品介绍
高质量的白皮书、行业报告
真实的客户成功案例视频/文章
定期举办的有深度的线上公开课/直播
活跃且专业的官方社交媒体账号
开放的产品试用入口
其他
您认为，目前HR供应商（如招聘软件、培训服务商等）在信息传播和营销上，最普遍存在的问题是什么？
信息过于夸大，与实际不符
信息过于专业晦涩，难以理解
同质化严重，缺乏独特价值点
沟通方式过于推销，令人反感
缺乏持续性的有价值内容输出
以上问题均不明显
总体而言，您对从“行业垂直媒体/网站”获取的HR相关信息的信任度如何？（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您对从“同行/同事推荐”获取的HR相关信息的信任度如何？（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在行业社区或向同行分享您使用某款HR产品或服务的真实体验？
非常愿意，乐于分享帮助他人
比较愿意，如果被问及会分享
一般，除非关系特别好
不太愿意，担心引起不必要的麻烦
完全不愿意
请回忆一次您印象深刻的HR产品或服务采购经历。您能简单描述是哪个产品/服务，以及最终促使您做出选择的关键因素是什么吗？
您的职位层级是？
专员/助理
主管/经理
总监/高级经理
副总裁/首席人力资源官（CHRO）及以上
您所在的城市是？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线城市（如成都、杭州、武汉等）
二线城市
三线及以下城市