您所在企业的规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在工作中主要采购哪些类型的人力资源相关产品或服务？（可多选）
招聘与猎头服务
培训与课程
薪酬福利外包
人力资源软件（HR SaaS）
员工体检/健康管理
员工活动/礼品采购
背景调查服务
劳动法务咨询
其他
您通常为采购项目设定多长的决策周期？
1周以内
1-4周
1-3个月
3-6个月
6个月以上
在初步了解一个产品或服务时，您最依赖的渠道是？
行业展会/会议
同行/朋友推荐
搜索引擎
专业媒体/行业报告
供应商主动推销
社交媒体/专业社群
在评估供应商时，您最看重哪些因素？（最多选择3项）
价格/性价比
品牌知名度与口碑
产品/服务的功能与质量
客户案例与成功故事
售前咨询与方案专业性
售后服务与支持
合同条款的灵活性
数据安全与合规性
您更倾向于通过哪种方式完成最终采购？
供应商官网直接下单
通过第三方采购平台（如企业采购平台）
与销售代表线下签约
通过招标流程
其他
对于采购人力资源软件（如HR SaaS），您认为最重要的决策者是？
HR部门负责人
IT部门负责人
公司管理层（CEO/CFO）
采购部门
跨部门决策小组
您认为线上采购渠道（如官网、采购平台）最大的优势是什么？
价格透明，便于比价
流程高效，节省时间
信息全面，便于研究
支付便捷，发票规范
没有明显优势
您认为线下采购渠道（如销售拜访、展会）最大的优势是什么？
沟通深入，需求匹配更精准
建立信任关系
能看到实物或深度演示
便于谈判复杂条款
没有明显优势
在采购过程中，供应商提供的案例研究/白皮书等深度内容对您决策的重要性如何？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常如何跟进和管理采购后的供应商关系？
定期业务回顾会议
仅在有问题时联系
通过客户成功经理
使用供应商门户网站
尚未系统化管理
您主要通过哪些渠道获取行业新知与供应商信息？（可多选）
人力资源专业网站/公众号
行业社群（微信群、LinkedIn等）
线上研讨会/直播
线下沙龙/聚会
订阅供应商的新闻通讯
很少主动获取
您对采用“先试用，后购买”的采购模式接受度如何？
非常欢迎，是必要的决策环节
比较接受，有助于评估
一般，取决于试用成本
不太接受，流程繁琐
从不考虑
在预算有限的情况下，您更倾向于优先保证哪方面的采购质量？
核心业务功能（如招聘、薪酬）
数据安全与系统稳定性
用户体验与易用性
售后服务响应速度
品牌与市场声誉
在您最近的采购经历中，遇到过哪些令您不满意的环节或体验？请简要描述。
总体而言，您向同行推荐您目前主要合作的供应商的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
未来一年，您预计在人力资源数字化（如软件、平台）方面的采购预算会如何变化？
您认为未来人力资源采购渠道的发展趋势会是？（可多选）
线上化、平台化成为主流
解决方案整合（一站式采购）
基于数据的智能推荐匹配
更注重生态合作与长期伙伴关系
回归线下深度服务与定制化
变化不大
对于人力资源服务供应商，您最希望他们改进或提供的是什么？