您的年龄段是？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45-54岁
55岁及以上
您目前的职业身份是？
在校学生
在职员工（非HR）
人力资源从业者
企业管理者/负责人
自由职业者/个体户
其他
在购买日常消费品（如食品、日用品）时，您对价格的关注程度如何？
非常关注，总是寻找最优惠的价格
比较关注，会进行一些比价
一般关注，偶尔会看看价格
不太关注，更看重品牌或便利性
完全不关注
对于一项新推出的付费在线学习课程，您认为哪个价格区间是您最可能接受的？
100元以下
100-299元
300-499元
500-999元
1000元以上
当您发现一个心仪的产品价格比预期高出10%时，您有多大可能会放弃购买？(1-非常不可能，5-非常可能)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过以下哪些渠道获取与工作或职业发展相关的信息？（例如：招聘信息、行业动态、政策法规、技能培训等）
综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直行业招聘平台/APP
企业官方招聘网站/公众号
社交媒体（如LinkedIn领英、脉脉、微博）
行业论坛/社区
朋友/同事/熟人推荐
线下招聘会/宣讲会
新闻资讯类网站/APP
政府/协会官方网站
其他
在获取人力资源相关信息时，您最看重哪个因素？
信息的全面性和权威性
信息的时效性和更新速度
获取信息的便捷性（如APP推送）
信息的个性化推荐程度
平台的用户口碑和评价
免费获取
为了获取更专业、深度的人力资源报告或数据，您是否愿意付费？如果愿意，您可能为哪些类型的付费内容付费？
行业薪酬调查报告
人才市场趋势分析报告
劳动法规政策解读与汇编
人力资源管理实操工具/模板
在线专家讲座/课程
目前不考虑为任何信息付费
假设有一个提供高质量人力资源资讯的付费会员服务，您认为年费在什么价位是您可以考虑的？
200元以下/年
200-499元/年
500-999元/年
1000-1999元/年
2000元以上/年
任何付费都不考虑
您认为目前市场上免费的人力资源信息（如招聘信息、政策新闻）已经足够满足您的需求了吗？(1-完全不够，5-完全足够)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您需要了解一项新的劳动法规时，您首选的查询渠道是？
搜索引擎（如百度、谷歌）
政府人社部门官网
专业法律或HR服务平台
咨询公司HR或法务同事
社交媒体上的专业人士
其他
哪些因素会促使您为一个原本免费的人力资源信息平台或工具开始付费？
提供独家、深度的核心数据
信息整理更系统，节省大量时间
提供个性化的诊断或解决方案
去除广告，获得更纯净的体验
获得专属的客户服务或咨询
平台品牌信誉极高
目前没有付费意愿
对于一款新推出的HR管理软件，如果其基础功能免费，高级功能（如智能分析、定制报表）需要付费订阅，您的态度是？
愿意付费订阅，高级功能是刚需
先试用免费版，如果确实好用再考虑付费
只使用免费功能，不会为高级功能付费
寻找其他完全免费的替代品
在您看来，一个理想的人力资源信息获取平台或服务，除了信息本身，还应具备哪些特质或提供哪些额外价值？
整体而言，您认为自己属于以下哪种消费者类型？
价格极度敏感型：花费大量时间寻找最低价
价值导向型：愿意为高品质、好服务支付合理溢价
便利优先型：为节省时间愿意接受更高价格
品牌忠诚型：倾向于选择熟悉和信任的品牌，对价格不太计较
混合型：视具体产品和场景而定