您目前从事的人力资源岗位属于哪个模块？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
员工关系与企业文化
人力资源业务伙伴(HRBP)
人力资源信息系统(HRIS)
组织发展(OD)
其他
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位级别是？
专员/助理
主管
经理
高级经理/总监
副总裁/人力资源负责人
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/强二线城市（如杭州、成都、南京等）
其他二线及三线城市
四线及以下城市
您所在的企业规模是？
少于50人
50-499人
500-1999人
2000人以上
您所在的企业性质是？
外资/合资企业
国有企业
民营企业
上市公司
政府/事业单位
非营利组织
您目前的年总现金收入（税前，包括基本工资、绩效奖金、津贴等）大概在哪个区间？
10万元以下
10-15万元
15-20万元
20-30万元
30-50万元
50-80万元
80万元以上
除了现金收入，您认为以下哪些福利或长期激励对您同样重要？（可多选）
五险一金（按高标准缴纳）
补充商业保险
带薪年假（超过法定天数）
股票/期权
企业年金
弹性工作制/远程办公
专业培训与学习基金
健康管理/年度体检
其他
在考虑新工作机会时，您期望的薪资涨幅至少是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您认为决定人力资源岗位薪资水平的最关键因素是什么？
个人专业能力与经验
所负责模块的战略价值
所在行业与公司盈利能力
所在城市的生活成本
市场供需关系
您认为您所在公司的人力资源部门在公司内部的受重视程度如何？（1分为非常不重视，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来1-2年，人力资源哪个细分领域的薪酬增长潜力最大？
人力资源数字化/HRIS
组织发展(OD)与变革
人才发展与领导力培养
薪酬福利与股权设计
员工体验与企业文化
数据化人力资源分析
您获取市场薪资信息的主要渠道是？
招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）的职位薪资
专业薪酬调查报告（如美世、怡安）
同行/朋友交流
行业社群或社交媒体
公司内部的薪酬数据
您是否曾因薪资原因考虑或进行过跳槽？
是，且已跳槽
是，但仍在考虑中
否，薪资不是主要考虑因素
综合考虑薪酬、福利、工作内容与发展，您向同行朋友推荐您当前公司的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
除了薪资数字，在您未来的职业发展中，您最看重什么？（如：工作生活平衡、职业成长空间、团队氛围等）
您是否认为人力资源从业者需要掌握数据分析或数字化工具技能以获得更高薪酬？
非常有必要，是未来趋势
比较有必要，能提升竞争力
一般，传统技能仍为主
不太必要
完全不必要
您预计未来3年，您的年收入目标是多少？
20万元以下
20-40万元
40-60万元
60-100万元
100万元以上
对于人力资源行业的薪酬透明化，您有什么看法或建议？